Agent de service polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune de Vieux - Fort
Référence : O971260907001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Fort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable hiérarchique, l'agent assure l'accueil, l'animation et la sécurité des enfants sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires. En parallèle, il garantit l'hygiène, la propreté et la désinfection des locaux municipaux, ainsi que le service de la restauration scolaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260907001023-agent-service-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances attendus :
• Titulaire du BAFA
• Réglementation DDCS/Animation : Rythmes de l'enfant, taux d'encadrement et règles de sécurité en accueils collectifs de mineurs.
• Protocoles de nettoyage (méthode HACCP en restauration, utilisation des produits d'entretien).
• Gestes de premiers secours : Conduite à tenir en cas d'accident ou de blessure légère d'un enfant.
Savoir-faire attendus :
• Connaissance des jeux, chants et activités manuelles adaptés aux tranches d'âge.
• Capter l'attention des enfants, faire respecter les règles de vie et maintenir la discipline.
• Manipuler le matériel de nettoyage (balais, serpillières, microfibres) et doser les produits chimiques.
• Installer et sécuriser le mobilier pour la cantine, les activités ou les événements du village.
• Repérer les anomalies (matériel cassé, comportement d'un enfant) et transmettre les informations au responsable de service et/secrétaire général de mairie, ou à la direction
Savoir- être attendus :
• Rigueur
• Grande Réactivité
• Dynamisme
• Discrétion Professionnelle
• Gestion Du Stress
• Patience
• Écoute
• Diplomatie
• Polyvalence
• Ponctualité
• Autonomie
• Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il s'agit d'un recrutement en interne .Vous pouvez adresser votre candidature à l'adresse mail suivante : mairie@ville-vieux-fort.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
