chef d'équipe propreté urbaine - Commune de Port-Louis
Référence : O971260831001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé-e sous la responsabilité de la direction des interventions techniques et projet, vous assurez le management de proximité des équipes techniques et le pilotage de l’activité. Vous mettez en place les adaptations de l’organisation rendues nécessaires par les urgences signalées et les besoins nouveaux du territoire.
Vous contribuez par votre transversalité et la qualité de votre communication avec les autres services de la DIP à la réactivité dans les réponses apportées aux signalements des habitants.
Manager l’équipe en charge de la propreté urbaine afin d’assurer le pilotage et la coordination des actions de maintenance dans un objectif d’amélioration continue du service rendu à la population et de fluidité dans le traitement des signalements.
Organiser l’activité des équipes de propreté : piloter l’équipe, planifier et prioriser, réguler et gérer les ressources, intégrer la gestion des risques à l’activité, mettre en œuvre les indicateurs de suivi et d’évaluation du service rendu aux habitants,
Constituer, animer et encadrer l’équipe : faciliter l’intégration des nouveaux agent-es, veiller à la cohésion d’équipe et aux bonnes conditions de travail, mettre en place une organisation du travail opérante (horaires, approvisionnement, véhicules, procédures d’intervention)
Communiquer, simplifier, outiller : organiser la circulation de l’information, favoriser et être garant du dialogue et de la coordination permanente avec les autres intervenants sur le territoire;
Ces missions pourront évoluer et être actualisées à la suite du projet de service.
Profil recherché
Savoir faire :
Forte capacité managériale, leadership relationnel affirmé, capacité à fédérer
Sens de la priorisation et intérêt au suivi et à la structuration de l’activité
Capacité à la conduite du changement dans des équipes techniques
Appétence à la satisfaction des habitants et à la communication
Maîtrise des règles de sécurité et de prévention des risques, souhaitée
Savoir être :
Posture stratégique alliée à une forte capacité organisationnelle
Rigueur, réactivité, autorité
Qualités relationnelles, de communication et de négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
