AGENT DE SERVICE RESTAURATION SCOLAIRE-AGENT ENTRETIEN - MAIRIE CRAVANCHE
Référence : O090260407001143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cravanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN AGENT DE SERVICE RESTAURATION SCOLAIRE
CONTRAT du 16 novembre au 18 décembre 2026 et du 4 au 19 janvier 2027
CDD 18h30semaine
Réception, contrôle et distribution des repas :
• Approvisionnement du pain
• Réceptionner et contrôler les stocks de produits alimentaires
• Assurer le service de repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
• Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel.
• Appliquer les consignes des projets d’accueil individualisé
• Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels.
• Gestion du linge de ménage
• Gestion du planning des ordures ménagères
Profil recherché
- Expériences et formations souhaitées :
Formation obligatoire : CAP Cuisine ou HACCP : formation à l’hygiène et à la sécurité alimentaire
Formation : gestes et postures
- Qualités recherchées :
• Ponctualité
• Pédagogie
• Discrétion professionnelle
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Respect des horaires de travail, des règles et des consignes
• Disponibilité et polyvalence
• Travail en équipe
• Capacité d’organisation et d’initiative
- Savoir être professionnels recherchés :
• Connaitre l’environnement professionnel
• Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire
• Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
• Connaissance des techniques de service selon le public accueilli
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention et d’entretien des locaux
• Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Les candidatures manuscrites assorties d’un Curriculum Vitae détaillé doivent être adressées à Monsieur le Maire de Cravanche –2 rue Pierre et Marie Curie - 90300 CRAVANCHE – avant le 6 NOVEMBRE 2026 délai de rigueur.
Possibilité de transmettre les candidatures à l’adresse courriel suivante : contact@cravanche.fr
La possession du CAP cuisine ou formation HACCP est un prérequis éliminatoire. Toute candidature n’en mentionnant pas l’obtention ne pourra pas être étudiée lors de la phase de sélection. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
