Agent de services polyvalent (h/f) - COMMUNE DE MARCILLAC LA CROZE
Référence : O019260923000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcillac-la-Croze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Marcillac-la-Croze recrute un agent de services polyvalent (h/f) à raison de 15h45 hebdomadaires.
L'agent sera chargé :
- d'assurer la mise en place, le service des repas à la cantine, la surveillance et l'aide des enfants à la prise des repas pendant la pause méridienne, ainsi que le ménage de la cantine (salle polyvalente qui fait office de cantine pendant la période scolaire)
-d'assurer le ménage de l'école et des locaux scolaires
- de terminer le ménage lors du départ des enfants de la garderie.
Cet emploi est indissociable de l'emploi d'agent d'animation polyvalent ( Nombre total d'heures des 2 postes : 23h38 minutes).
Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire
- Assurer la mise en place avant le repas, débarrasser et assurer la vaisselle et le rangement
- Accompagner si besoin les enfants lors des trajets entre l'école et la salle de restauration scolaire
- Assurer l'accueil des enfants en temps de pause méridienne (périscolaire)
- Surveiller les enfants et les assister le temps du repas
- Assurer le comptage des présences - tableau de bord à fournir tous les mois à la mairie
- Réceptionner les repas, contrôler et relever les températures à la livraison des conteneurs
- Veiller à l'hygiène des enfants
- Mettre en place des activités adaptées au temps du repas de midi.
Assurer l'entretien des locaux :
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
- Laver les vitres
- Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
- Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé
- Garantir la propreté des sanitaires
- Pendant les périodes de congés scolaires, effectuer des travaux de nettoyage approfondi (salles de classes, sanitaires, jeux, matériels...)
Trier et évacuer les déchets courants :
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé :
- Nettoyer les matériels et les machines après usage.
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation (et notamment séparer les produits toxiques des autres)
Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits :
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Identifier les signes de péremption d'un produit
- Etablir les commandes et les transmettre au service administratif.
Profil recherché
Compétences requises:
- Techniques d'accueil, d'écoute et de négociation
- Principes de discrétion et de confidentialité
- Autonomie, polyvalence, capacité d'organisation, rigueur
- Capacité d'écoute auprès des enfants, autorité, fermeté si nécessaire
- Savoir analyser et signaler tout dysfonctionnement
Qualités relationnelles
- Ecouter
- Faire preuve de patience
- Aptitude au travail en équipe
- Savoir gérer les conflits
- Savoir communiquer
- Disposer d'un sens de l'organisation
Expérience similaire souhaitable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Maire directement en ligne en cliquant sur "déposer ma candidature".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
