AGENT DE SURVEILLANCE AU RESTAURANT SCOLAIRE H/F CDD - LE PERRIER
Référence : O085260709000514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perrier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services, l'agent participe au bon fonctionnement du service Enfance-Jeunesse et assure l'accueil, l'accompagnement et la surveillance des enfants durant la pause méridienne (11 h 50 à 13 h 30).
Dans le cadre de l'organisation définie par le Directeur général des services et sous la coordination opérationnelle de la ou du Responsable du pôle Enfance-Jeunesse, l'agent contribue à la qualité du service public rendu aux familles.
Il ou elle veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants, au respect des règles d'hygiène et de sécurité, au bon déroulement du temps de restauration scolaire ainsi qu'à l'application des consignes de fonctionnement.
Il ou elle participe à l'accompagnement éducatif des enfants durant ce temps, à la mise en place d'activités adaptées, au respect des règles de vie collective et travaille en collaboration avec les agents de restauration scolaire, les équipes éducatives et les différents intervenants.
Le ou la Responsable du pôle Enfance-Jeunesse assure l'organisation et le suivi opérationnel de la pause méridienne, l'accompagnement des équipes et le relais auprès du Directeur général des services pour les questions relatives au fonctionnement quotidien du service.
Il ou elle aura en charge :
- Surveillance des enfants durant le trajet de l'école au restaurant scolaire et pendant la pause méridienne à l’espace des Libellules
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à la ou le responsable du pole enfance jeunesse
- Accompagnement des convives pendant les repas
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins de la collectivité.
Profil recherché
- Savoirs : connaissance des bonnes pratiques d'hygiène ;
- principes de nettoyage et de désinfection ;
Savoir faire : techniques culinaires de base ; technique de présentation ; techniques de communication ; connaissance de la sécurité alimentaire -
Savoir être : rigueur ; disponibilité ; ponctualité
CAP petite enfance ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Merci d'adresser votre candidature à Madame Le Maire : 1 place de la Mairie - 85300 LE PERRIER -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
