Agent de surveillance cantine/cour (f/h) - COMMUNE DE LOCMELAR
Référence : O029260804001437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Locmélar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cette annonce fait suite à un besoin identifié de renfort auprès de la cantinière, seule pour assurer le service de restauration du temps méridien, ainsi qu'auprès de l'ATSEM, dont la surveillance de la cour après le repas nécessite un second agent pour garantir la sécurité des enfants de maternelle.
La collectivité recrute donc un agent chargé d'apporter une aide précieuse à la cantinière pendant le service, puis de collaborer étroitement avec l'ATSEM pour la surveillance de la cour, sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire de Mairie.
1. Aide au service de restauration scolaire (temps méridien)
- Participer à l'installation de la salle de restauration (mise en place des couverts)
- Accueillir les enfants de maternelle et les installer à table
- Aider à servir les repas et veiller à ce que chaque enfant mange dans de bonnes conditions
- Couper les aliments, aider les plus petits à manger si nécessaire
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Signaler toute difficulté (comportement, incident) à l'ATSEM
2. Surveillance des enfants de maternelle dans la cour après le repas
- Assurer la surveillance active des enfants pendant le temps de récréation post-repas, en collaboration avec l'ATSEM
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants (jeux, chutes, conflits entre enfants)
- Accompagner les enfants aux toilettes si besoin
- Faire respecter les règles de vie collective et de bonne conduite
- Gérer les petits conflits et rassurer les enfants en difficulté
- Organiser ou encadrer des jeux calmes si nécessaire
Conditions d'exercice :
Poste basé sur le temps méridien (11h30 à 13h30)
Travail en extérieur (cour de récréation) et en intérieur (salle polyvalente en cas de pluie et réfectoire)
Contact direct et permanent avec de jeunes enfants
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- Sens de l'organisation et de l'observation
- Patience, bienveillance et autorité naturelle avec de jeunes enfants
- Capacité à travailler en équipe avec l'ATSEM et les enseignants
- Connaissance des règles d'hygiène alimentaire (HACCP) appréciée
- Formation aux premiers secours (PSC1) souhaitée
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et motivations à transmettre par mail ou voie postale à l'attention de Mme TOUROLLE Laétitia, Secrétaire Générale de Mairie.
Adresse postale : 1 place Saint-Mélar, 29 400 Locmélar
Mail : sg@locmelar.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
