Agent de surveillance de cour/garderie – Aide de cuisine - MAIRIE DE VERRIERES
Référence : O086260925000149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verrières
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil, surveillance, sécurisation et accompagnement des enfants à la garderie le matin, le soir et le mercredi midi
Surveillance de la cour à la pause méridienne
Accompagnement des enfants pour les trajets école vers pôle périscolaire et inversement
Aide de cuisine au niveau du restaurant scolaire
Etablissement des factures de la garderie via un logiciel dédié et une tablette
Travail en binôme avec l’autre agent de surveillance
Sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie
Accueil, surveillance, sécurisation et accompagnement des enfants à la garderie le matin, le soir et le mercredi midi
Surveillance de la cour à la pause méridienne
Accompagnement des enfants pour les trajets école vers pôle périscolaire et inversement
Aide de cuisine au niveau du restaurant scolaire
Etablissement des factures de la garderie via un logiciel dédié et une tablette
Travail en binôme avec l’autre agent de surveillance
Sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie
Profil recherché
Compétences techniques et savoir-faire :
- Connaitre les techniques d'animation et d'encadrement.
- Connaitre les rythmes de l'enfant.
- Connaitre la règlementation de l'accueil d'enfants.
- Posséder des notions d'équilibre et d'hygiène alimentaire.
- Savoir élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique.
- Maitriser et mettre en pratique des activités d'éveil, sportives, artistique s ou culturelles.
- Connaitre les bons gestes et postures et les utiliser.
- Posséder des qualités organisationnelles.
Compétences relationnelles et savoir-être :
- Être ponctuel.
- Être rigoureux.
- Être autonome.
- Avoir l'esprit d'équipe.
- Avoir l'esprit d'initiative.
- Avoir le sens du contact avec les enfants.
- Être créatif
- Être patient
- Être à l'écoute
- Être vigilant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de transmette un CV et une lettre de motivation.
Pour les agents titulaire, le dernier arrêté et évaluation seront demandés.
A titre informatif, les horaires sont décrits ci-dessous :
- Lundi et jeudi :
o Garderie du matin : de 7h30 à 9h00
o Surveillance de cour : du 12h00 à 14h00
o Garderie du soir : de 16h15 à 18h30
- Mardi et vendredi :
o Garderie du matin : de 7h30 à 9h00
o Aide à la cantine : du 10h00 à 14h00
o Garderie du soir : de 16h15 à 18h30
- Mercredi :
o Garderie du matin : de 8h00 à 9h00
o Garderie du midi : de 12h00 à 12h30
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
