Agent de Surveillance de la Voie Publique - ASVP (h/f) - COMMUNE DE PLOUDALMEZEAU
Référence : O029261013000118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ploudalmézeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’ASVP fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement. Il constate les infractions au Code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participe aux missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Missions de police administrative
• Veille à la bonne exécution des arrêtés de police du Maire.
• Assure veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Relève les infractions relatives à l’arrêt, au stationnement, et au Règlement Sanitaire Départemental.
• Constate et rend compte des véhicules en stationnement abusif.
• Relève la vidéoprotection et les données des radars.
• Constate les infractions relatives à la lutte contre les bruits de voisinage.
• Assure des missions de prévention et de médiation.
• Assure la capture des animaux divagants.
• Rédige les arrêtés municipaux en lien avec son périmètre d’action.
• Constate et organise la procédure relative aux véhicules en stationnement abusif sur la voie publique.
• Assure une présence près des établissements scolaires.
• Assure la surveillance du littoral.
• Développe une relation de proximité avec la population, les commerçants et les partenaires locaux.
• Gère les AOT et les droits de place, ainsi que la bonne tenue du marché de plein air.
Activités accessoires
• Veille à la sécurité publique lors des manifestations et des cérémonies officielles.
• Assure la distribution des courriers vers les administrés et entre les services
Port de la tenue d’ASVP
Agrément et assermentation
Profil recherché
Compétences
• Pouvoirs de police du Maire.
• Code de la route, Code des assurances, Règlement Sanitaire Départemental.
• Utilisation du PVE.
• Connaissance des périmètres des administrations
• Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
• Maîtrise des techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers.
• Permis B obligatoire
Savoir-être
• Autonomie, discrétion, rigueur.
• Respect des règles et de la déontologie.
• Sens du service public.
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles.
• Maîtrise de soi, patience.
• Forte capacité d’adaptation.
• Bonne forme physique.
Particularités du poste
• Station debout prolongée
• Charge mentale
• Possibilité de travail en dehors du cycle habituel : interventions, évènements et cérémonies
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV - LM et dernier arrêté individuel (à défaut attestation d'admission au concours) à envoyer par courrier à l'attention de Monsieur le Maire de Ploudalmézeau
Place André COLIN
29830 Ploudalmézeau
ou par mail à : dga@ploudalmezeau.fr
Renseignements : Emmanuelle BALTZ dga@ploudalmezeau.fr ou 02 98 48 10 48
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
