Responsable(H/F) du service tranquilité publique - ERGUE GABERIC
Référence : O029260622001318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ergué-Gabéric
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ergué-Gabéric est une commune en constante évolution, située à l’est de Quimper, à la fois rurale et urbaine, et marquée par une croissance démographique ainsi qu’une attention particulière portée à la qualité du cadre de vie. Son territoire connaît un développement régulier et compte désormais plus de 8 700 habitants.
Dans ce contexte, la Ville crée un service de Tranquillité Publique, ayant pour objectif de contribuer au maintien et à l’amélioration de la tranquillité du cadre de vie. Ce service s’inscrit dans une démarche globale fondée sur une présence de proximité favorisant la prévention, la médiation et le dialogue avec les habitants, ainsi que l’application des pouvoirs de police du Maire, incluant la constatation et la verbalisation des infractions dans le cadre réglementaire en vigueur.
Ce service sera composé de deux agents :
• un responsable (H/F) du service,
• un agent de surveillance de la voie publique (ASVP) (H/F), recruté simultanément.
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité administrative de la Directrice générale des services, au sein du service de Tranquillité Publique nouvellement créé, vous assurez la coordination et le pilotage du service.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Encadrer, organiser et coordonner l’activité de l’agent de surveillance de la voie publique (ASVP)
• Assurer le suivi de l’activité du service et en rendre compte régulièrement à la Directrice générale des services
• Développer une présence de terrain fondée sur la proximité, la prévention, la médiation avec les habitants
• Contribuer au maintien de la tranquillité publique dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
• Assurer la constatation et la verbalisation des infractions dans le respect du cadre réglementaire en vigueur
• Veiller au traitement des problématiques de voisinage et des situations d’incivilités du quotidien
• Surveiller et réguler les problématiques de stationnement, notamment aux abords des écoles et des commerces
• Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et contribuer à la gestion des flux lors des entrées et sorties d’écoles
• Intervenir dans la prévention et la gestion des situations liées aux animaux dangereux ou divagants
• Participer au traitement des situations signalées en lien avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
• Contribuer aux actions de prévention, de sensibilisation et de sécurisation de l’espace public
• Veiller au respect des règles de sécurité et au bon usage des espaces publics, notamment aux abords des écoles, des équipements sportifs et des autres bâtiments recevant du public
• Participer à l’organisation, à la sécurisation et au suivi des dispositifs mis en place lors des manifestations et événements communaux
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du dispositif de vidéoprotection
Profil recherché
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou dispositif L.4139-2
Expérience confirmée en management opérationnel et fonctionnel
Bonne maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des procédures associées
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et du fonctionnement des acteurs de la sécurité et de la justice
Connaissance des partenaires institutionnels en matière de sécurité et de prévention
Maîtrise des techniques professionnelles : médiation et gestion des conflits
Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre des initiatives adaptées
Sens du service public, respect du code de déontologie et des libertés publiques
Rigueur, exemplarité et sens des responsabilités
Discrétion, loyauté et disponibilité
Calme, maîtrise de soi et réactivité
Maîtriser les gestes de premiers secours et intervenir en première urgence
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en extérieur avec présence régulière sur le terrain
Encadrement direct d’un agent de surveillance de la voie publique (ASVP)
Positionnement hiérarchique sous l’autorité administrative de la Directrice générale des services
Horaires variables selon les nécessités de service (soirées, manifestations, opérations ponctuelles)
Participation aux dispositifs de sécurisation des événements communaux
Port de l’uniforme et des équipements réglementaires
Pour tout renseignement sur le poste :
Nathalie LOUBOUTIN PRIGENT, directrice des ressources humaines : nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Au plus tard le 16 août 2026
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV et dernier arrêté
Les entretiens se dérouleront les semaines n°36/37
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance