Agent de surveillance de la voie publique - ASVP (h/f) - VILLE D'AGON-COUTAINVILLE
Référence : O050260825000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Agon-Coutainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez vous investir dans la sécurité et la tranquillité publique et évoluer vers le métier de policier municipal ? Cette opportunité est faite pour vous !
La police pluri-communale d'Agon-Coutainville et Blainville sur Mer recrute un agent de surveillance de la voie publique (ASVP) afin de renforcer une équipe et d'assurer une présence de proximité auprès des habitants et des visiteurs.
Dans le cadre de son développement, le service souhaite également accompagner les agents motivés dans leur projet d'évolution professionnelle vers le métier de gardien-brigadier de police municipale, notamment par la préparation et le passage du concours.
Sous l'autorité du chef de la police pluri-communale, vous participez activement à la surveillance et à la prévention sur le territoire des deux communes.
Vos principales missions seront :
-Assurer une présence visible et régulière sur la voie publique
-Assurer la surveillance des espaces publics et contribuer à la tranquillité des habitants et des visiteurs
-Constater les infractions au stationnement relevant de vos compétences
-Participer à la prévention des incivilités et de comportements portant atteinte à la tranquillité publique
-Informer, renseigner et orienter les usagers
-Participer à la sécurisation des manifestations, évènements et cérémonies
-Signaler les anomalies et dysfonctionnements constatés sur la voie publique
-Travailler en collaboration avec les services municipaux et les différents partenaires de sécurité
-Participer aux missions de surveillance renforcées durant la période estivale
-rendre compte des situations rencontrées et transmettre les informations utiles à la hiérarchie.
Profil recherché
Ce poste constitue une opportunité pour une personne souhaitant construire un parcours professionnel dans le domaine de la police municipale.
L'agent recruté pourra, en fonction de sa motivation, de son investissement et des possibilités offertes par la collectivité, être accompagné dans la préparation du concours de gardien-brigadier de police municipale.
Vous débutez dans le domaine de la sécurité publique ? Ce n'est pas un frein : nous recherchons avant tout une personne motivée, sérieuse et désireuse de s'investir durablement dans ce métier.
Nous recherchons une personne :
-Motivée par les métiers de la sécurité et du service public
-Sérieuse, rigoureuse et ponctuelle
-Dotée d'un bon sens du contact et des qualités relationnelles
-Diplomate, calme et capable de gérer des situations parfois conflictuelles
-Ayant le sens du devoir et de l'intérêt général
-Capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie
-Faisant preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
-Disponible et adaptable aux contraintes de service
-Souhaitant s'inscrire dans une démarche d'évolution vers le métier de gardien-brigadier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature à la mairie d'Agon-Coutainville
- CV ET LETTRE DE MOTIVATION
à l'intention de M. Le Maire
2 Rue Louis Perier
50230 AGON COUTAINVILLE
rh.mairie@agoncoutainville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
