Policier municipal (h/f) - VILLE DE MONTEBOURG
Référence : O050260907000653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montebourg
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
* Assurer les tâches de Police Judiciaire et de Police Administrative telle que définies par la loi
* Etre à la disponibilité de la hiérarchie et participer à la mise en oeuvre de la politique de tranquillité publique et de proximité dans le cadre de ses prérogatives. Charger d'assurer la tranquillité, la sécurité, la surveillance du bon ordre, la sûreté, la salubrité publique et veiller au respect du droit dans la commune
* Constituer également un lien direct entre les habitants et les services et être porteur d'initiatives dans le cadre de sa mission
* Contrôler et appliquer les dispositions du code général des collectivités territoriales.
* Exécuter les ordres et les consignes de ses supérieurs hiérarchiques dans le respect des textes, codes et législation en vigueur
Le poste est proposé dans le cadre d’un CDD de six mois, suivi d’une période de stagiairisation en vue d’une titularisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260907000653-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS :
Connaissance du statut de la FPT, connaissances rurales
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
Maîtrise des gestes d'urgence et de secours
Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
Connaissance de la législation et du statut, des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV...)
Maîtrise les écrits professionnels et les réglementations en vigueur
Bonne condition physique
SAVOIR FAIRE :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
Développer l'information et le dialogue auprès de la population
Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
Maîtrise des outils informatique et capacités rédactionnelles
Rigueur
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d'urgence
Polyvalence
Disponibilité
Respect de la déontologie
Sens du service public
SAVOIR ÊTRE :
Organisé, rigoureux, esprit d'équipe, méthodique...
Discrétion, respect du service public
Avoir le sens des responsabilités et des qualités relationnelles avec le public
Calme et forte maîtrise de soi
Capacité d'écoute, de médiation
Capacité d'adaptation, dynamisme
FORMATION ET/OU DIPLÔMES REQUIS/HABILITATIONS (ou permis etc...) :
FCO
Permis VL indispensable
PROFIL
Fortes qualités relationnelles, respect de la déontologie, sens des relations avec le public et sens aigu du service public. Autonome et responsable dans son travail tout en rendant compte au supérieur hiérarchique direct.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Maire de MONTEBOURG par courrier au 6 place Charles de Gaulle 50310 MONTEBOURG ou par email : ville-montebourg@wanadoo.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
