AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE - COMMUNE D'ORAISON
Référence : O004261012000768
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oraison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels base réglementaire + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
SURVEILLANCE DES VOIES PUBLIQUES
ACTION DE PREVENTION AUX ABORDS DES LEIUX ET BATIMENTS PUBLIQUES
• Surveillance du stationnement et de la circulation :
• Constat et verbalisation des arrêts et stationnements interdits, gênants ou abusifs.
• Contrôle du paiement du stationnement (forfaits de post-stationnement) et de l'affichage du certificat d'assurance (vignette verte).
• Hygiène, salubrité et environnement :
• Surveillance de la propreté des voies publiques et des dépôts sauvages d'ordures ou d'objets.
• Contrôle de la réglementation relative à l'affichage et à la publicité extérieure.
• Tranquillité et sécurité publique :
• Prévention et surveillance aux abords des écoles (entrées et sorties), des bâtiments communaux, des parcs et des manifestations publiques.
• Signalement des accidents, des incidents ou des troubles aux services compétents (police municipale, pompiers, SAMU).
• Assistance aux personnes et orientation du public.
Missions de prévention
Accueil public
Profil recherché
expérience sur poste exigée
titulaire du permis de conduire valide
connaitre le fonctionnement des collectivités publiques
rigueur neutralité écoute dialogue
qualité rédactionnelles
respect de la hiérarchie
discrétion confidentialité
disponibilité
sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SUR EMPLOI TERRITORIAL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
