Agent de surveillance de la voie publique - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976260803000858
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de plus de 8920 habitants, Chirongui est communément appelée le carrefour du SUD et elle est par conséquent un point de passage obligé pour toutes les populations du SUD. Elle compte en son sein des entreprises privées, des
administrations publiques : France Travail, le centre hospitalier périphérique, deux lycées, un collège, une poste, des cabinets
médicaux privés… La Commune doit assurer et prévenir la délinquance sur l’ensemble de son territoire.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la sécurité, de la prévention et de la citoyenneté, l’agent de surveillance des voies publiques intervient en priorité aux abords des établissements scolaires.
Missions principales :
• Assurer la surveillance des voies publiques,
• Surveiller et relever ls infractions à la circulation, l'arrêt et le stationnement,
• Faire respecter la réglementation relative à l'affiche du certificat d'assurance,
• Constater les infractions du code, de la santé publique, propreté des voies publiques,
• Jouer un rôle primordial d'accueil et de renseignement des usagers des voies publiques,
• Seconder les agents de la police municipale,
• Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, autres bâtiments et lieux publics,
Conditions d’exercice
• Travail en équipe, sur la voie publique,
• Horaires parfois irréguliers avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés,
• Bonne condition physique exigée,
• Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public,
• Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police,
• Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Relations fonctionnelles
• Contacts avec le public
Profil recherché
Savoirs:
• Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire,
• Relevé des identités et infractions,
• Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques,
• Accepter des contraintes du service,
• Posséder le permis B
Savoirs faire:
• Dresser et transmettre des procès-verbaux,
• Rédiger de rapports,
• Faire respecter le code de la route et du stationnement.
Savoir-être:
• Aptitude à la médiation,
• Sens du service public et des relations avec le public,
• Ponctualité,
• Autonomie,
• Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur),
• Esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire soit :
-Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
-Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
-Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h25,- le vendredi de 7h15 à 11h
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
