AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013260724001002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé(e) sous l'autorité d'un agent de police municipale.
Il s'agit de vous permettre de préparer une évolution de carrière par la réussite du concours de gardien-brigadier afin d'intégrer le cadre d'emplois.
1- Compétences requises :
Procéder à toutes constations sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes,
Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits du voisinage,
Relever par rapport les contraventions aux règlements sanitaires relatifs à la voie et à la propreté des espaces publics,
Constater les contraventions aux arrêtés concernant la circulation, l'arrêt et le stationnement des véhicules,
Verbaliser l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés à la circulation des piétons,
Surveiller la sécurité aux abords des écoles,
Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques.
2- Conditions d'exercice du poste :
Déplacement prioritairement à pied dans le coeur de vielle ou en VTT,
Port d'uniforme adapté,
Conditions règlementaires d'agrément par le Procureur de la République et d'assermentation par le juge d'Instance,
Rythme de travail susceptible d'être variable et contraintes horaires fortes en fonction des périodes (festivités).
Profil recherché
Titulaire du permis B,
Connaissance du pack office,
Bon rédactionnel et qualités relationnelles,
Connaissances des pouvoirs de police du maire,
Capacité à analyser et gérer une situation difficile et à anticiper,
Tact, pertinence, maîtrise de soi, diplomatie,
Sens du service public et du travail en équipe,
Devoir de réserve et discrétion professionnelle,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Rémunération statutaire et CNAS,
Participation financière de l'employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
