Agent de surveillance de la voie publique - CRIEL SUR MER
Référence : O076260911000299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Criel-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Criel-sur-Mer recherche :
un(e) Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
Sous l’autorité du policier municipal et afin de renforcer son équipe, il contribue au respect de la réglementation, à la tranquillité publique et à la qualité du cadre de vie des habitants.
Missions principales :
• Faire respecter le stationnement
• Protéger les piétons aux abords des établissements scolaires et autres lieux publics.
• Gérer les marchés (placement et régie)
• Faire respecter les arrêtés du Maire
• Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique
Profil recherché
Savoir être :
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve d'autonomie
• Être force de proposition
• Avoir le sens du service
Compétences/formations :
• Aucun diplôme exigé
Conditions et contraintes :
• Permis B obligatoire,
• Expérience souhaitée
• Travail ponctuel les weekends et jours fériés
Le poste :
• 35 heures hebdomadaires
• CDD de 12 mois reconductible
• Rémunération : SMIC
• Bénéficie du Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
