Agent de surveillance de la voie publique - Mairie de MAGNANVILLE
Référence : O078251209000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magnanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'ASVP participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux public. Il fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement.
Constate les infractions au code de la santé publique et de la propreté des espaces publics.
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques ;
- Porter assistance aux personnes ;
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement ;
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique ;
- Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages ;
- Contrôler l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental ;
- Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
- Gérer l'affichage dans les panneaux communaux ;
- Remplir les distributeurs de sacs à déjection canine ;
- Relever une infraction et la qualifier ;
- Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE) ;
- Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement ;
- Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes-rendus, rapports d'activité) ;
- Accueil et le renseignement du public ;
- Liaison administrative : Préfecture et sous-préfecture.
Profil recherché
Formation et qualifications
- Titulaire du permis B ;
- Conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation.
Compétences professionnelles et techniques
- Notions précises des pouvoirs de police du Maire ;
- Bonnes connaissances des outils informatiques bureautiques (Word, Excel) ;
Qualités relationnelles
- Avoir un très grand sens de l'accueil et du service public ;
- Capacité à analyser, gérer une situation difficile et à anticiper (maîtrise de soi, diplomatie) ;
- Qualités d'écoute et de discrétion ;
- Esprit de rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue de la Ferme
78200 MAGNANVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
