Agent de surveillance de la Voie Publique - Mairie de SAINT-LEU-LA-FORET
Référence : O095260827000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année + tickets restaurant + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Responsable de service de Police Municipale, les agents de surveillance de la voie publique sont chargés de faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement, participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, et autres bâtiments et lieux publics.
Missions principales :
Surveiller et relever des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement ;
Contrôler l'application de la réglementation du stationnement ;
Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE) ;
Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages ;
Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique ;
Prévenir, conseiller et sensibiliser les usagers à la propreté des voies et des espaces publics ;
Participer à des actions de prévention : exemples permis pétons, permis vélo ;
Participer à la sécurisation des évènements organisés par la commune (manifestations, cérémonies) ;
Navette Préfecture et autres ;
Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées ;
Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance).
Moyens mis à disposition :
Equipements informatiques : logiciel métier, GVE ;
Déport d’images du Centre de Supervision Urbain (CSU) vers le poste de police municipale ;
Equipements de protection individuelle : gilets pare-balles ;
Autres moyens : Véhicules de service, radiocommunication.
Rythme de travail :
38h00 hebdomadaires, avec jours ARTT attribués selon accord local en vigueur, sur 4,5 jours.
Particularités du poste :
Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique ;
Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police ;
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Profil recherché
Faire preuve de qualités rédactionnelles,
Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
Rigueur, discipline, exemplarité, autonomie ; maîtrise de soi,
Bonne condition physique,
Sens du devoir et du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
Capacité d'écoute, d'adaptation, réactivité,
Respect des consignes de la hiérarchie,
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
