Agent de Surveillance de la Voie Publique - MAIRIE DE WIZERNES
Référence : O062261009000034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wizernes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exerce les missions de police sur la voie publique
Assure les missions de constatation et de verbalisation d'infractions au code de la route et au code de l'environnement
Garantit la sécurité des biens et des personnes
Lutte contre le sentiment d'insécurité
Assure la sécurité de toutes les manifestations sur le domaine public
Participe au bon déroulement des manifestations publiques
Coordonne les actions de prévention
MISSIONS SPECIFIQUES
Assurer la surveillance de la voie publique pour garantir le respect des règlements municipaux
Constater et verbaliser les infractions au stationnement et autres infractions spécifiques aux pouvoirs de police du Maire
Veiller au respect du cadre de vie en constatant les infractions liées aux dépôts sauvages, déjections canines, respect de la gestion des déchets
Surveiller la sécurité aux abords des écoles
Surveiller et contrôler le marché du dimanche
TACHES ADMINISTRATIVES
Rédaction des arrêtés de voirie, d'autorisations diverses, de courriers administratifs et de rapports d'intervention
Suivi d'urbanisme
État des lieux et locations des salles communales éventuellement
État des lieux des logements communaux lors des locations
Établissement de constat amiable en cas de sinistre
Surveillance des diverses brocantes et fête foraine (vérification des documents des chalands)
Profil recherché
COMPÉTENCES
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
Faire respecter le code de la route et du stationnement
Relevé des identités et infractions
Dresser et transmettre des procès-verbaux
Rédiger de rapports
Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques
Accepter des contraintes du service
Maîtriser l'outil informatique
SAVOIRS-FAIRE
Exécution de décisions prises par la hiérarchie lors des interventions sur le terrain
Savoir analyser, constater et rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR-ETRE
Aptitude à la médiation
Sens du service public et des relations avec le public
Ponctualité
Autonomie
Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur)
Esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuner, mutuelle, prime annuelle)
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à
Monsieur le Maire de WIZERNES
Place Jean Jaurès
BP 74005 - WIZERNES
62503 SAINT OMER Cédex
adresse mail : commune@wizernes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
