Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE MARCK
Référence : O062261028000565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marck
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de MARCK recrute un(e) policier(e) municipal(e) à temps complet.
Vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service de Police Municipale.
- Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Assurer une relation de proximité avec la population et les différents partenaires sociaux, sportifs et culturels
- Assurer des missions d’îlotage en véhicule, à pied ou VTT dans les secteurs définis par la hiérarchie
- Surveiller les bâtiments communaux et établissements scolaires ainsi que la sécurité aux abords des écoles
- Assurer et veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies commémoratives en fonction de la demande
- Être capable d’animer des petits modules d’information et prévention auprès des jeunes et personnes âgées.
- Pratiquer la Police de proximité
- Veiller au bon entretien et au respect du matériel individuel et collectif
Profil recherché
SAVOIRS
- assurer la veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques,
- rechercher et relever les infractions,
- rédiger et transmettre des écrits professionnels,
- accueillir, renseigner et orienter le public,
- assurer une permanence opérationnelle du service
- connaître parfaitement le code de déontologie de la Police Municipale
SAVOIR FAIRE
- avoir une grande réactivité
- avoir le sens du discernement, du dialogue et de l’écoute
- avoir des capacités de dialogue et de compréhension
- respecter des horaires de prise et de fin de service
- se rendre disponible pour les besoins du service
- maitriser les écrits professionnels (rapports, procès- verbaux, main courante)
- maitriser l’outil informatique
- avoir le souci permanent du compte rendu hiérarchique
SAVOIR ETRE
- faire preuve de discrétion et de rigueur professionnelle
- respecter et appliquer des ordres et consignes
- travailler en uniforme – tenue correcte et réglementaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste est basé sur 35 heures en horaires irréguliers (jours, soirées, week-end) avec amplitude variable en fonction des évènements
cv + lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
