agent de surveillance de la voie publique - OISSEL
Référence : O076261106000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oissel-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Oissel-sur-Seine, commune de près de 12 000 habitants située entre la forêt domaniale et les bords de Seine, est membre de la Métropole Rouen Normandie, laquelle regroupe 71 communes de Seine-Maritime pour environ 500 000 habitants.
Idéalement positionnée entre Le Havre et Paris, Oissel-sur-Seine constitue la deuxième commune de la métropole tant par sa superficie que par le nombre d’usagers fréquentant sa gare ferroviaire.
La ville connaît par ailleurs un dynamisme économique marqué, porté notamment par la réhabilitation de friches industrielles et par sa proximité immédiate avec l’axe autoroutier A13.
Reconnue pour la qualité, la proximité et la diversité de ses services publics, la commune d’Oissel-sur-Seine s’appuie sur l’engagement quotidien de plus de 350 agents municipaux.
Pour renforcer sa présence de proximité et contribuer à la tranquillité du cadre de vie, elle recrute deux agents de surveillance de la voie publique (ASVP) – cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C) - à temps complet, au sein de son service de Police municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261106000934-agent-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
• Connaissance ou intérêt marqué pour la réglementation de la voie publique et du stationnement ;
• Capacité à observer, analyser une situation et transmettre des informations fiables ;
• Aisance dans la rédaction de comptes rendus et l’utilisation des outils numériques ;
• Capacité à dialoguer avec des publics variés et à intervenir avec discernement ;
• Une expérience en surveillance de la voie publique, prévention ou médiation serait appréciée.
SAVOIR ETRE
• Sens du service public, courtoisie et qualité d’écoute ;
• Vigilance, réactivité et maîtrise de soi ;
• Rigueur, sens des responsabilités et respect des procédures ;
• Autonomie et capacité à rendre compte ;
• Goût du terrain et du contact avec la population ;
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en coordination ;
• Discrétion professionnelle, intégrité et sens de la confidentialité.
CHAMP RELATIONNEL
• Relations quotidiennes avec la Police municipale et les services municipaux ;
• Contacts réguliers avec les habitants, commerçants et communautés éducatives ;
• Échanges avec les partenaires de sécurité et les services de secours selon les interventions.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Recrutement à temps complet, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), fonctionnaire ou contractuel ;
• Lieu de travail : service de Police municipale d’Oissel/Seine et interventions sur le territoire communal ;
• Date de prise de poste : dans les meilleurs délais.
CYCLE DE TRAVAIL, MOYENS LOGISTIQUES ET CONTRAINTES PARTICULIERES
• Temps de travail : 38h20 hebdomadaires. Horaires susceptibles de varier selon les nécessités du service, y compris les week-ends et jours fériés.
• Tenue professionnelle, équipements de protection individuelle, radio et téléphone professionnel, outils de verbalisation et accès aux équipements du CSU ;
• Moyens de déplacement et véhicules de service adaptés aux missions ;
• Activité majoritairement en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques ; horaires adaptés aux événements et nécessités du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les candidatures sont à adresser en ligne ou par voie postale à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du 8 mai 1945
76350 OISSEL SUR SEINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
