Agent de Surveillance de la Voie Publique - Ville d'Evreux
Référence : O027260911000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Garant d’un environnement sûr et serein pour tous les habitants de la ville d’Evreux, la Direction de la Prévention et de la Sécurité Publique est composée d’une équipe engagée qui comprend plusieurs services dédiés à améliorer le cadre de vie des habitants et à prévenir les incivilités.
Avec une police municipale, des services de prévention et sûreté du patrimoine et médiation urbaine, la direction crée un lien avec les habitants et contribue à l'apaisement de l'espace public. Elle joue également un rôle essentiel en matière de vidéo protection renforçant la sécurité et collaborant étroitement avec la Police Nationale.
Les ASVP dépendent du service de la Police Municipale. Ils sont agréés par le Procureur de la République puis assermentés par le Tribunal de Police pour pouvoir remplir leurs missions de verbalisation.
Assurer la surveillance des voies publiques,
Surveiller et relever les infractions liées à l'arrêt et au stationnement,
Constater les infractions liées à la santé publique : la propreté des voies publiques,
Accueillir et renseigner les usagers de la voie publique,
Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics,
Participer à des missions ponctuelles en lien avec les événements locaux (manifestations, cérémonies),
Rendre compte à sa hiérarchie,
Etablir des rapports.
Profil recherché
Savoirs :
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire,
Faire respecter le stationnement gênant et payant,
Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques,
Accepter des contraintes du service,
Utiliser les outils de verbalisation électronique,
Maîtriser l'outil informatique,
Posséder le permis B, conduite obligatoire.
Savoir-faire :
Utiliser les outils de verbalisation,
Repérer et signaler les situations à risque,
Gérer une situation conflictuelle avec calme et discernement.
Savoir-être :
Sens du service public, rigueur, discrétion et diplomatie,
Esprit d'équipe, autonomie et maitrise de soi dans l'exécution des missions,
Bonne présentation exigée.
Conditions de travail :
Travail en équipe, par tous les temps sur la voie publique,
Rythme de travail variable,
Bonne condition physique exigée,
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public,
Port d'une tenue spécifique,
Cycle de travail : du mardi au samedi.
Catégorie C
Cadres d’emplois : adjoints techniques territoriaux
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
