Policier municipal - Ville d'Evreux
Référence : O027260327001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Chef de brigade, de l'adjoint au chef de service de PM et/ou de l'adjoint opérationnel de soirée, du Chef de service de PM et du Directeur de la DPSP, vous serez chargé d’assurer la mission première de la sécurité publique, à savoir le secours aux personnes, la protection des biens et des institutions.
- Accueillir, renseigner et informer les usagers, le public
- Surveiller le territoire de la commune
- Lutter contre l'insécurité routière (vitesse, dépistage alcoolémie...)
- Rechercher et interpeller les auteurs d'infractions
- Constater et verbaliser les infractions au code de l'environnement
- Constater et verbaliser les nuisances sonores (tapages nocturnes,…)
- Surveiller des points sensibles (écoles, bâtiments communaux, centres commerciaux .. )
- Participer et veiller au bon fonctionnement des manifestations et cérémonies
- Effectuer les interventions commandées par le C.S.U
- Rendre compte à sa hiérarchie
Rappel Article L 511-1 CSI :
Prévention
Maintien du bon ordre
Tranquillité
Sécurité et salubrité publique
Deux catégories :
Mission police judiciaire (APJA)
Mission police Administrative
Conditions de travail :
- Travail en équipe
- Divers publics
- Rappel en cas de nécessité de service
Temps de travail : 37h / 4 jours hebdomadaires / 20 CA / 12 RTT
Profil recherché
Diplômes et formations : FI et continue, Tirs, bâton, Gail ; Concours de Police Municipale ; Permis B
Savoirs :
- Connaissance de son cadre légal, réglementaire et statutaire, dont dispositions du Code de Déontologie,
- Connaissance des règles de la procédure pénale (interventions, rédaction d'écrits professionnels),
- Connaissance des méthodes de gestion et moyens de management d'une équipe,
- Connaissance du maniement des armes, des gestes d'intervention et de régulation, de premiers secours,
- Rédaction des rapports et des mains courantes,
- Maîtriser les logiciels professionnels
Savoir-faire :
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du service et de la fonction publique territoriale
- Appliquer le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire
Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Communication orale et écrite
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Discrétion et confidentialité
- Maitrise de soi dans une situation de crise
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
