Agent de sûreté - Ville d'Evreux
Référence : O027261002000538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez chargé d’assurer diverses missions de prévention et de sûreté des différents bâtiments de la ville et d’Évreux Portes de Normandie (EPN) sous la coupe d'un chef d'équipe et placé sous l'autorité de l'adjoint SPS, du chef SPS et du Directeur de la DPSP.
Interventions 24/24 7/7 sur les alarmes intrusions/incendies ville/EPN
Gestion des ouvertures et fermetures des parcs, des cimetières et des bâtiments de ville/EPN
Mise en place des DAE
Gestion et intervention via la vidéosurveillance
Intervention pour les bornes mobiles de la ville
SSIAP pour les autres services ERP
Gestion des MES/MHS pour la période de travaux et de congés
Sécurisation des manifestations ville/EPN
Logistique des manifestations (port de pack d'eau, extincteurs, matériel de sécurisation)
Gestion des barrières BAAVA
Gestion des clés du patrimoine communal
Entretien des sites
Suivi des GDV Ville/EPN
Entretien des véhicules de service
Formation pour les exercices incendie dans les ERP
Profil recherché
Diplômes et formations : renouvellement SSIAP ; PSC ; agrément carte pro ADS ; permis B
Savoirs :
Ecriture technique rationnelle de base
Réglementation et procédures en matière de télésurveillance et de sûreté
Connaissances techniques
Organisation de la collectivité
Tenues de registres de sécurité, règlements divers
Titulaire du CQP d’agent de sûreté et diplôme SSIAP 1 ou 2
Savoir-faire :
Très grande disponibilité et adaptabilité aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles)
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Savoir-être :
Savoir poser un diagnostic technique et demander des réparations
Rendre compte et alerter sur d’éventuels dysfonctionnements
Ponctualité
Discrétion
Confidentialité
Réactivité
Conditions de travail :
Travail en équipe et à l'extérieur
Bonne condition physique exigée
Port d'une tenue spécifique
Catégorie C
Cadres d’emplois : adjoints techniques
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques
Temps de travail : 35h / 17.5 jours de congés annuels
Cycle qui fonctionne en 15 jours :
Semaine 1 : Lundi, mardi, samedi, dimanche
Semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi
3 équipes différentes selon les horaires :
6h - 16h
11h - 21h
20h30 - 06h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
