Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260518000399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville de 22 000 habitants située au cœur de la Métropole Européenne de Lille, Mons-en-Barœul est un territoire en mutation notamment par le biais d’ambitieux programmes de renouvellement urbain.
Au sein du service de la Police municipale comptant 17 agents, dont 14 policiers municipaux, vous êtes placé sous l’autorité de la cheffe de service afin de participer activement à la mise en œuvre et à l’application des pouvoirs de police du Maire en matière de stationnement, sur le territoire de la ville de Mons en Baroeul.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Constater et verbaliser les infractions aux arrêtés concernant le stationnement des véhicules (zone bleue) et au Code de la Route
- Assurer une mission de prévention sur la voie publique (notamment aux abords des écoles…)
- Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques
- Renseigner les usagers des voies publiques
- Effectuer de l’îlotage
- Rédiger des comptes rendus, des rapports d'activité et de surveillance
- Relever toute anomalie sur la voie publique et informer les services compétents
- Être polyvalent en tant qu’opérateur en matière de vidéoprotection.
Profil recherché
PROFIL :
- Avoir idéalement une expérience réussie sur un poste similaire
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
- Connaître le code de la route
- Avoir des compétences en matière d’environnement (ex : gestion des fuites d’huile sur la voie publique)
- Posséder le permis B
- Maîtriser l'outil informatique
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE :
- Capacités d’écoute et de médiation
- Rigueur professionnelle, discrétion
- Avoir l’esprit d’initiative
- Avoir un sens avéré du service public et des relations avec les administrés
- Être ponctuel et courtois et avoir une tenue irréprochable
- Faire preuve de discernement dans l’application de la règlementation
CONDITIONS
Adjoint technique
Agent titulaire ou à défaut contractuel de droit public
Travail du lundi au vendredi à hauteur de 5 jours par semaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV), à l’attention de Mme la Maire, sont à déposer en ligne.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
