Agent/e de Surveillance de Voies Publiques - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059260703001217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un/Une Agent/e de Surveillance de Voies Publiques
à la direction de la Sécurité Publique, de la Prévention
et de l'Accès aux Droits
MISSIONS
Veiller et prévenir en matière de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
Instaurer une relation de proximité avec la population
Respecter l’application des pouvoirs de Police du Maire, notamment en matière de stationnement
Appliquer les nouvelles dispositions légales et réglementaires
Collaborer avec les forces de sécurité de l’Etat
Surveiller les parcs et jardins communaux
Participer aux missions d’inspection de propreté
Rédiger des procès-verbaux et rapports
Rédiger des écrits professionnels (mains courantes, tableaux, …)
Renforcer ponctuellement les opérateurs en C.S.U (Centre de Surveillance Urbaine)
CONTEXTE PARTICULIER
Horaires et astreintes : matin/midi et soirée, permanences le samedi 1/mois, le dimanche et jours fériés
Profil recherché
Vous avez le sens du Service Public de proximité
Vous possédez des qualités relationnelles et des aptitudes au dialogue
Vous êtes observateur/rice, faites preuve de discernement et de synthèse
Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et de rigueur
Vous savez respecter les consignes et les règles de sécurité
Vous savez faire face à des situations de stress
Vous avez le sens du travail en équipe
Vous êtes adaptable et rigoureux/se
Vous savez-vous rendre disponible
Vous faites preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Vous disposez des permis B (obligatoire) et A
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
