Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) h/f - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260720001057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le département du Nord (59), La Madeleine, mitoyenne à la ville de Lille, appartient à la Métropole Européenne de Lille. Commune née au XIIIème siècle, La Madeleine, riche de son passé, se veut tournée vers l’avenir et développe des projets ambitieux visant à renforcer la sécurité de son territoire et de sa population.
Peuplée de 22 044 habitants, La Madeleine est proche de la gare internationale Lille Europe, de la gare Lille Flandres et de l’aéroport de Lille-Lesquin. La gare de la Madeleine est desservie par les TER Nord-Pas-de-Calais (liaison vers la gare Lille Flandres, Armentières et Comines). La ville est connectée à l’autoroute A1 et à l’A25 par le boulevard périphérique lillois, grand boulevard reliant Lille Roubaix et Tourcoing. La Madeleine est reliée aux communes voisines par sept lignes de bus du réseau Ilévia et par le tramway qui passe par l’avenue de la République (arrêts Romarin, Botanique et Saint Maur).
Le service de la police municipale est placé sous la responsabilité d’un (1) chef de service, de deux brigades encadrées par deux (2) chefs de brigades. Chaque brigade est composée six (6) agents de police municipale. Une brigade additionnelle de cinq (5) Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) est encadrée par un (1) chef de brigade ASVP. Trois (3) opérateurs de vidéoprotection exploitent à plein temps les images obtenues par les 180 caméras de vidéoprotection installées sur l’ensemble du territoire madeleinois. Un (1) agent d’accueil / secrétaire administratif complète cet effectif.
Au total, le poste de police municipale compte vingt-quatre (24) agents.
Trois (3) véhicules automobiles sont mis à la disposition des agents (deux réservés aux agents de police municipale, un aux ASVP). Deux motos de type 700 cm3 et des VTT, en partie électriques, ainsi que des trottinettes électriques sont également mis à la disposition de l’ensemble des agents du service dans le cadre de leur patrouille.
Les agents de surveillance de la voie publique sont équipés de terminaux individuels de verbalisation électronique (de type smartphone), d’un gilet par balles, d’une lampe, de radios de communication et de menottes.
La Ville de La Madeleine développe actuellement plusieurs projets relatifs à la sécurité publique et notamment :
- Expérimentation d’une brigade pluri-communale nocturne ;
- Extension du parc vidéoprotection. ;
- Création d’un Centre de Supervision Urbain (CSU) pluricommunal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260720001057-agent-surveillance-voie-publique-asvp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-être
- Respect de la hiérarchie ;
- Très bonne capacité d’écoute, de rigueur et de réactivité ;
- Discrétion professionnelle et sens aigu du service public ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Être force de proposition et ouvert au changement ;
- Ouverture à l’apprentissage de nouvelles connaissances ;
- Loyauté ;
- Très bonne condition physique ;
- Forte disponibilité.
Compétences professionnelles attendues
- Bonne maitrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels métiers) ;
- Connaissance des compétences de l’agent de surveillance de la voie publique voire du policier municipal, définies par les pouvoirs de police du maire et des textes en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Relations fonctionnelles
- Relations permanentes avec les services de la collectivité susceptibles d'intervenir sur site.
- En fonction des procédures d'information et d'intervention, relations avec les services de la sécurité publique, de la sécurité civile, les sociétés de sécurité privée, les entreprises et sous-traitants chargés de la maintenance technique, le service départemental d’incendie et de secours.
Conditions d’exercice
- L’agent de surveillance de la voie publique est susceptible de travailler en soirée, les week-ends et jours fériés ;
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité.
Planning horaire
Du lundi au vendredi :
ASVP : 07h45 – 12h00 / 13h30 – 17h03
PARC : Période hivernale (lorsque les parcs ferment à 17h30) : 10h30– 18h18
Période estivale (lorsque les parcs ferment à 19h30) : 12h30 – 20h18
(Dans le respect du temps de travail quotidien et hebdomadaire et du temps de repos minimal entre deux vacations.)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
