Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE HONDSCHOOTE
Référence : O059260629002034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hondschoote
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + ISFE + Action sociale et participation employeur mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
PROFIL RECHERCHE
La commune recherche un agent de terrain, rigoureux, autonome et doté d’un bon sens relationnel. Le candidat devra faire preuve de discernement, de maîtrise de soi, de disponibilité et d’un sens affirmé du service public. Une expérience en police municipale, en surveillance de voie publique ou dans un environnement de sécurité publique serait appréciée.
MISSIONS
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.
ACTIVITES
Prévention – Surveillance – Contrôle
• Assurer des rondes et des patrouilles pour garantir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
• Contrôler l’application des différents pouvoirs de police du maire et veiller au respect du Code de la route (stationnement, contrôle de vitesse...)
• Surveiller les bâtiments communaux et intervenir au besoin.
• Encadrer et sécuriser les manifestations culturelles et sportives, ainsi que les cérémonies.
• Prévenir les troubles en maintenant un contact régulier avec la population.
• Surveillance du marché hebdomadaire.
• Surveillance des entrées et sorties des établissements scolaires.
Intervention – Constats
• Intervenir sur les situations nécessitant assistance, protection ou régulation.
• Relever les infractions et effectuer les constats nécessaires (stationnement, dépôts sauvages, urbanisme etc….)
• Intervenir dans le cadre légal en cas de flagrant délit, sécuriser la situation et remettre les auteurs présumés aux officiers de police judiciaire compétents selon les procédures applicables
• Rendre compte, oralement et par écrit, des événements et des actions menés durant le service.
Relation de proximité
• Accueillir, informer et orienter le public.
• Être présent dans tous les quartiers pour développer une relation de confiance avec les habitants et répondre à leurs doléances.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES ET CONTRAINTES DU POSTE
• Horaires fixes sauf nécessité de service (week-end – jours fériés)
• Travail en extérieur
• Permis B exigé
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du maire.
• Connaissance du cadre juridique de la police municipale.
• Connaissance des acteurs de la sécurité, de la prévention et de la justice.
• Connaissance des procédures de constatation, de verbalisation et de transmission aux autorités compétentes.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de déontologie et des obligations du service public.
Savoir faire :
• Assurer une présence préventive et dissuasive sur le terrain.
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux.
• Relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger des rapports, comptes rendus, procès-verbaux et écrits professionnels.
• Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement.
• Informer et orienter les administrés.
• Travailler en coordination avec les services municipaux et les forces de sécurité.
Savoir être :
• Faire preuve de rigueur, d'autonomie
• Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
• Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une bonne maîtrise de soi
• Respecter la déontologie
• Posséder de réelles qualités relationnelles
• Avoir le sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à envoyer en Mairie d'Hondschoote - 1 bis Place du Général de Gaulle - 59122 Hondschoote ou par mail : ville.hondschoote@wanadoo.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
