Agent de surveillance de la voie publique et opérateur de vidéoprotection
Référence : O026260625000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-de-Péage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du chef de service de police municipale, l’agent de surveillance de la voie publique est un
agent territorial qui est chargé spécifiquement de certaines missions de police du code de la route (stationnement), du
code des transports ainsi que des missions relatives à la propreté des voies et des espaces publics. Il peut être désigné
pour exercer la mission d’opérateur de vidéoprotection.
Activités principales
Sous la responsabilité du chef du service de la police municipale, l'agent(e) sera chargé(e) de :
- la gestion et verbalisation du stationnement sur la commune et notamment des zones réglementées,
- la gestion de l’outil vidéoprotection, notamment la nuit en appui opérationnel de la brigade de nuit,
- la gestion des dispositifs de surveillance, de lutte contre les dépôts sauvages,
- la sécurité des bâtiments communaux, mais aussi des manifestations sur les voies publiques.
Relations fonctionnelles :
Contact direct avec la population.
Transmission journalière d'informations aux responsables hiérarchiques et échanges permanents avec les acteurs de la
sécurité
Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
Relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif.
Situation fonctionnelle :
Placé hiérarchiquement sous la responsabilité du chef du service de la police municipale et en qualités d'agent chargé de
certaines missions de police judiciaire, sous l'autorité du Procureur de la République (sous couvert de l’officier de police
judiciaire territorialement compétent).
Profil – formation
Connaissances juridiques et maîtrise des réglementations en vigueur.
Maîtrise des écrits professionnels et capacités rédactionnelles.
Sens du service public et qualités relationnelles.
Être force de proposition pour améliorer la sécurité dans la ville et accroître l'efficacité du service.
Aptitudes physiques et psychologiques.
Profil recherché
Permis B exigé
Maîtrise de l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police
administrative et judiciaire.
Temps de travail : Complet ouvrant droit à des jours de RTT
Travail de jour par cycle hebdomadaire en alternance (07 h 30 - 15 h 00) et nuit (19 h 30- 03 h 00).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de candidature + CV) doivent être adressées à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur EYNARD - BP 43
26 301 BOURG DE PÉAGE cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
