Policier municipal - cadre de proximité - brigade de nuit - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
Référence : O026260721001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la Drôme et au pied du Vercors, Romans-sur-Isère bénéficie d’un patrimoine exceptionnel.
La commune de Romans-sur-Isère compte plus de 550 agents, tous au service de notre territoire. Nous sommes très attachés à la qualité des services rendus à la population.
La Direction de la Prévention et de la Sécurité Publique (DPSP) regroupe six services en charge des problématiques de sécurité, prévention, stationnement, hygiène et santé.
Dans ce cadre, la Direction de la Prévention et de la Sécurité Publique recherche un policier municipal (H/F) pour la brigade de jour pour contribuer à la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques sur la Ville de Romans-sur-Isère (prévention de la délinquance, lutte contre les incivilités, conflits de voisinage...).
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
• En tant que cadre de proximité, vous serez chargé de piloter et mobiliser votre équipe dans la mise en œuvre des missions définies par la hiérarchie en termes de lutte contre la consommation de stupéfiant, les occupations abusives de la voie publique, l’insécurité routière et petite délinquance,
• Vous assurerez la coordination des interventions et accompagnerez les agents de la brigade sur le terrain, en veillant au respect des consignes de sécurité et de procédures d’intervention,
• Vous gérerez le matériel mis à disposition et vous assurerez le suivi de l’activité via des tableaux de bord, vous rédigerez les comptes rendus et assurerez la liaison entre les équipages et la hiérarchie,
• Vous participerez aux réunions d’encadrement pour contribuer à l’amélioration continue du service,
• Vous assurerez une présence préventive et dissuasive sur le secteur et aux abords des écoles via les patrouilles (pédestres, vtt, véhicules), vous sanctionnerez tout acte répréhensible,
• Vous entretiendrez un contact régulier et des actions de proximité avec la population,
• Vous appliquerez les consignes de sécurité des armes de catégorie B et D, vous proposerez des améliorations de conditions de sécurité en termes de circulation routière.
Profil recherché
VOUS ETES ATTIRE(E) PAR LE SERVICE PUBLIC :
Vous êtes titulaire des agréments et de la formation initiale d’application (FIA) de chef de service de Police municipale ou vous servez dans une unité de Police (Police nationale ou Gendarmerie), une Force armée,
Vous êtes en capacité de manager des agents et de participer à l’organisation d’un service,
Vous êtes titulaire du permis B, en capacité de prendre en charge l’intégralité des missions incombant à la Police municipale,
Vous maîtrisez l'outil informatique et les connaissances juridiques dans le domaine de la sécurité routière, la police administrative et judiciaire,
Vous justifiez de l’absence de contre-indications au port d'armes, au port de charge et à la pratique régulière de sport, notamment de combat,
Armement de catégorie B et D.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires de catégorie B.
Recrutement statutaire, par voie de mutation ou de détachement.
• Horaires de service décalés : 1 week-end sur 3 et jours fériés / 37 H hebdomadaires,
• Mobilisation en cas de gestion de crise ou de calamité,
• Treizième mois, indemnité spéciale à 32 % de part fixe et 50 % de part variable, NBI 15 points, JRTT,
• Titres restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance labellisées, forfait mobilité durable, CNAS,
• Primes de performance énergétique et de satisfaction des usagers.
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.75.05.51.16. ou 04.75.05.51.28.
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
