Agent de surveillance de la voie publique (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006260928000074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Environnement :
- Unité rattachée à la Police Municipale et ses ilots ;
- Activité sur l’ensemble de la commune, en priorité zones de stationnement payant et axes rouges.
Missions :
- Participer à la régulation du stationnement et à la libre circulation ;
- Lutter contre les incivilités (crachats, jets de mégots, miction sur VP, déjections canines & humaines sur la voie publique, jet et abandons de prospectus sur la voie publique et publicités sauvages sur mobilier urbain, bruits de voisinage) ;
- Participer aux différents services : surveillance des foires et marchés, mariages, bornes zones piétonnes, écoles et accueil ;
- Collecte des horodateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260928000074-agent-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Honnêteté et bonne moralité ;
- Sens du devoir de réserve ;
- Une bonne connaissance de l’environnement réglementaire est souhaitée ;
- Connaissance de la législation attenante à la fonction ;
- Sens du service public et disponibilité ;
- Rigueur et méthode ;
- Réactivité et capacité d’adaptation ;
- Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles ;
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
- Aptitude au dialogue et à la communication ;
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité ;
- Discrétion et respect des obligations professionnelles ;
- Capacité à rendre compte et à faire preuve de discernement ;
- Savoir être, bonne moralité, devoir de réserve ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Intervention sur la voie publique ;
- Savoir gérer les priorités, prise d’initiatives ;
- Travail en tenue ;
- Participation aux heures supplémentaires (disponibilité).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour de plus amples renseignements, contactez : Eric SZYM – eric.szym@ville-antibes.fr – 04 89 73 56 55
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
