Agent de surveillance de la voie publique (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260819000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service Police municipale, surveille les zones réglementées,
réprime les infractions au code de la route et aide les policiers municipaux dans certaines de
leurs tâches.
Contrôler le stationnement en zone réglementée (zone bleue)
Signaler la nécessité d’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement
Faire respecter la règlementation relative à l’arrêt, au stationnement et l’affichage du
certificat d’assurance
Rédiger des rapports succincts
Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, bâtiments et
lieux publics
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité sur les voies publiques
Renforcer les équipes d’agents de Police Municipale, sur l’instruction du chef de service
Profil recherché
Connaissances pré-requises :
Code de la route
Pouvoir de police du maire
Règlements et codes en vigueur
Géographie du territoire
Organisation des services de police
Maîtrise rédactionnelle et orthographique
Formation et diplômes requis
Compétences professionnelles :
Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
Déontologie et sens du service public
Qualité de langage et maîtrise de soi
Attitude citoyenne
Qualités organisationnelles
Rigueur, fermeté, capacité d’écoute
Esprit d’équipe
Outils informatiques et bureautiques
Conditions d’exercice
Horaires :
35 heures hebdomadaires
Horaires irréguliers avec amplitude variable
Moyens mis à disposition :
Vêtements de travail fournis
Contraintes :
Déplacements à l’intérieur de la ville
Seconder dans leurs missions les agents de police municipale
Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
Risques forts de tension (physique et émotionnelle)
Rythme de travail variable en fonction des évènements
Travail en soirée, week-end ou jours fériés selon les manifestations organisées
Risques professionnels
Risques possibles ou potentiels rencontrés par l’agent dans le cadre de l’exercice de son métier.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
