Agent de surveillance de la voix publique (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260619000134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description de la mission :
Sous l'autorité du chef de service de la Police Municipale et du chef de brigade, vous serez en charge de :
* Faire respecter les arrêtés municipaux
* Surveiller la voie publique (recensement des dégradations diverses)
* Gérer le stationnement payant et gênant (prévention et répression par verbalisation)
* Participer au traitement des véhicules épaves, ventouses et localisés ainsi que des dépôts sauvages
* Assurer la prévention aux abords des équipements et lieux publics
* Effectuer l'îlotage dans les divers secteurs de la ville, les parcs et jardins ainsi que la surveillance des foires et marchés
* Sécuriser les points écoles
* Assurer une relation de proximité avec les commerçants
* Renseigner les usagers des voies publiques
* Intervenir ou alerter dans le cas de constats de situation de mise en péril des personnes ou des biens
* Encadrer les manifestations sur la voie publique en complémentarité des services de Police
* Réaliser les Opérations Tranquillité Vacances
* Établir les comptes rendus d'activité
Nos attentes :
Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation en matière de Code de la route et le sens du service public.
Vos atouts :
Disponible et rigoureux, vous avez le sens des responsabilités, des aptitudes au dialogue et appréciez le travail d'équipe. Une expérience dans les métiers de la sécurité serait appréciée.
La connaissance des outils bureautiques et une bonne qualité rédactionnelle sont exigées (rapports, comptes-rendus).
Permis B obligatoire
Sous l'autorité du chef de service de la Police Municipale et du chef de brigade, vous serez en charge de :
* Faire respecter les arrêtés municipaux
* Surveiller la voie publique (recensement des dégradations diverses)
* Gérer le stationnement payant et gênant (prévention et répression par verbalisation)
* Participer au traitement des véhicules épaves, ventouses et localisés ainsi que des dépôts sauvages
* Assurer la prévention aux abords des équipements et lieux publics
* Effectuer l'îlotage dans les divers secteurs de la ville, les parcs et jardins ainsi que la surveillance des foires et marchés
* Sécuriser les points écoles
* Assurer une relation de proximité avec les commerçants
* Renseigner les usagers des voies publiques
* Intervenir ou alerter dans le cas de constats de situation de mise en péril des personnes ou des biens
* Encadrer les manifestations sur la voie publique en complémentarité des services de Police
* Réaliser les Opérations Tranquillité Vacances
* Établir les comptes rendus d'activité
Profil recherché
Nos attentes :
Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation en matière de Code de la route et le sens du service public.
Vos atouts :
Disponible et rigoureux, vous avez le sens des responsabilités, des aptitudes au dialogue et appréciez le travail d'équipe. Une expérience dans les métiers de la sécurité serait appréciée.
La connaissance des outils bureautiques et une bonne qualité rédactionnelle sont exigées (rapports, comptes-rendus).
Permis B obligatoire
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 37 heures par semaine avec horaires variables ;
· Poste à temps plein, mercredis et samedis travaillés en alternance une semaine sur deux, sur l'ensemble de l'année
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA : salaire fixe de 1 580 € net en fixe et prime annuelle ;
· Congés annuels et 11 RTT ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Politique dynamique de formation ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
