Agent de Surveillance des Voies Publiques - JASSANS RIOTTIER
Référence : O001260326001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jassans-Riottier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 50 km de Bourg-en-Bresse (Préfecture de l’Ain), à 30 km au nord de Lyon, séparée par la Saône de la ville de Villefranche-sur-Saône (Sous-Préfecture du Rhône), Jassans-Riottier s’étire sur 481 hectares au cœur du val de Saône, elle bénéficie de la proximité du relief vallonné du Beaujolais.
Avec 6350 habitants, Jassans est une ville semi-urbaine, implantée à 3 km de la sortie d’autoroute A6, à 5 km de la gare de Villefranche sur Saône. Elle a intégré la communauté d’agglomération de Villefranche Beaujolais Saône en 2014 dont elle est la 3ème commune en termes de population.
La commune de Jassans-Riottier connaît un développement dynamique. Pour répondre aux enjeux du vivre ensemble et développer une politique de prévention et de proximité, la commune recrute un Agent de Surveillance des Voies Publiques H/F.
Sous l’autorité du chef de service de la police municipale, vous serez chargé de faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement des véhicules. Vous constatez les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participez à des missions de prévention de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260326001321-agent-surveillance-voies-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications et expériences requises
- Permis B exigé
- Agrément et assermentation du procureur de la République
Savoirs - savoirs faire – savoir être
- Connaître l'environnement territorial, des pouvoirs de police du maire
- Connaître les notions juridiques de base (code de la route, code de la santé publique, code de l'environnement, code de la voirie routière, code pénal, code de la sécurité intérieure, code général des collectivités territoriales)
- Maîtriser les procédures administratives relevant des compétences du service
- Maîtriser les outils de verbalisation électronique, l’utilisation de la radio et des outils de transmission
- Avoir des capacités rédactionnelles pour la rédaction des arrêtés de police, des rapports et des constats d'infraction
- Connaître les gestes de premiers secours
- Aptitude à la gestion de conflits et de médiation
- Connaître les bases en informatique
- Savoir rendre compte, écouter, observer et s’organiser en fonction des consignes
- Aimer le travail en équipe
- Avoir un grand sens du service public
- Être rigoureux
- Faire preuve de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre dossier de candidature avant le 1er mai 2026 avec lettre de motivation et CV
Par courrier : Service des Ressources Humaines – 315 rue Édouard Herriot 01480 Jassans-Riottier
Par mail : rh@jassansriottier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
