Agent de surveillance des voies publiques - LE VAL D'AJOL
Référence : O088261026001176
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Val-d'Ajol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Maire et en lien fonctionnel avec la Directrice Générale des Services, l’Agent de surveillance de la voie publique est un agent communal, agréé par le Procureur de la République et assermenté devant le Tribunal d’Instance.
Dans une commune proche des 4 000 habitants, l’ASVP fait respecter la réglementation relative au stationnement, à la santé publique et participe aux missions de prévention et de protection sur la voie publique, aux abords des établissement scolaires et des lieux publics.
Il assure également une relation de proximité avec la population.
* Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et aux stationnements
* Surveiller la voie publique et les bâtiments communaux
* Veiller au respect des règlements de salubrité publique (dépôts sauvages)
* Assurer une relation de proximité avec les usagers (prévention, médiation)
* Participer à l’organisation et à la sécurisation des manifestations et des occupations du domaine public
* Assurer la surveillance des entrées et sorties des écoles
* Saisir des données informatiques et rédiger des écrits professionnels
* Assurer la relation et la transmission d’informations avec la gendarmerie
Profil recherché
* Titulaire (catégorie C) ou contractuel
* Permis B obligatoire
* Expérience significative indispensable sur un poste similaire
* Connaissance du cadre juridique des ASVP
* Sens du service public et des relations avec le public
* Contraintes du service : travail possible en soirée, les week-end (marché le dimanche) et jours fériés
* Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles
* Autonomie
* Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* 37h30/semaine (25 congés + 15 RTT)
* Circulation avec véhicule de service (la commune est grande, en zone montagne)
* Tenue règlementaire
* Pas d’armement
Selon le statut :
* prévoyance groupe avec participation de l’employeur
* adhésion au CNAS (Comité National d’aide Sociale)
* Rémunération statutaire + RIFSEEP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
