Agent de surveillance des voies publiques (ASVP) - SANCERRE
Référence : O018260821000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sancerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et du Secrétaire Général, vous aurez en charge Ia mise en oeuvre de Ia politique municipale en matière de sécurité et de prévention, en ayant un rôle déterminant de représentation de la collectivité vis-à-vis des habitants.
Surveillance de la voie publique :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques
- Relever et verbaliser les infractions relatives a l'arrêt et au stationnement
- Demander l'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement
- Surveiller les espaces publics, les parkings, le respect des règlements et des arrêtés municipaux
- Sécuriser les entrées et sorties des établissements scolaires
- Veiller au bon déroulement des manifestations et des cérémonies
- Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public sur les voies publiques
- Constater les infractions au code de l'urbanisme et assurer les contrôles de conformité
- Contrôler et appliquer la réglementation du code de l'environnement (dépôts sauvages, propreté, nuisances sonores, publicité...)
- Distribuer auprès de la population des courriers et des informations spécifiques
- Ouvrir, fermer et contrôler les sites communaux
- Récupérer les animaux errants
- Mettre en place et retirer les panneaux communaux
Tâches administratives :
- Recevoir, répondre et transmettre les messages électroniques ou téléphoniques
- Assurer le suivi des demandes des usagers
- Prendre des notes sur les consignes données par ses supérieurs hiérarchiques
- Rédiger des arrêtés municipaux et des procès-verbaux
- Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de surveillance)
Conditions d'exercice :
- Travail en équipe
- Travail par tous temps sur la voie publique
- Horaires flexibles : soirées, week-end, jours fériés...
- Bonne condition physique exigée
- Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public
- Savoir analyser et gérer une situation imprévue
- Port d'une tenue spécifique
- Usage d'un moyen de locomotion (véhicule léger et vélo)
- Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées.
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance de la réglementation en vigueur sur les voies publiques, stationnement et code des assurances
- Faire preuve de discernement et discrétion
- Faire preuve de bienveillance
- Savoir gérer les conflits
- Utilisation de l'outil informatique de base (Word, Excel, Outlook)
- Savoir respecter et se faire respecter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- par email :
m.cathelin@ville-sancerre.fr
- par courrier:
Monsieur le Maire, Laurent PABIOT
Place de la Panneterie
18300 SANCERRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
