ASVP - Agent de Surveillance des Voies Publiques - SAINT GERMAIN DU PUY
Référence : O018260831000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Germain-du-Puy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de la police municipale, l’agent de surveillance des voies publiques fait respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement. Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Il participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires et lieux publics.
ACCUEIL ET RELATION AVEC LE PUBLIC :
• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ;
• Accompagner les personnes en difficulté ;
• Porter assistance à des situations de crise ou d’urgence ;
• Orienter les publics vers les services compétents ;
• Développer l’information et le dialogue de proximité auprès de la population.
SURVEILLANCE ET RELEVE DES INFRACTIONS RELATIVES A L’ARRÊT ET AU STATIONNEMENT :
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques ;
• Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public sur les voies publiques ;
• Contrôler l’application de la réglementation du stationnement ;
• Relever une infraction et la qualifier ;
• Etablir des procès-verbaux d’infraction, y compris le procès-verbal électronique (PVE) ;
• Demander l’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement ;
• Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires ;
• Rédiger les écrits professionnels liés à l’activité (comptes-rendus, mains courantes, rapports d’activité et de surveillance).
RELEVER DES INFRACTIONS RELATIVES AU REGLEMENT SANITAIRE DEPARTEMENTAL :
• Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages ;
• Contrôler l’application de la réglementation du code de l’environnement et du règlement sanitaire départemental ;
• Constater des infractions et verbaliser ;
• Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics.
PREVENTION SUR LA VOIE PUBLIQUE
• Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique ;
• Analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus sur la voie publique et en rendre compte ;
• Signaler un incident et les informations nécessaires vers les services compétents ;
• Porter assistance aux personnes ;
• Capturer les animaux errants sur la voie publique ;
• Visionner des images enregistrées dans le cadre légal (vidéoprotection).
REALISER ET ANIMER DES ACTIONS PEDAGOGIQUES D’EDUCATION ROUTIERE :
• Faire découvrir les espaces publics et règles de circulation ;
• Assurer une sensibilisation aux risques routiers (piétons, cyclistes, automobilistes) ;
• Transmettre une éducation citoyenne à la route.
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissances des pouvoirs de police du maire sur son territoire ;
• Connaissance sur la règlementation du stationnement et son application ;
• Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique ;
• Connaissance de la typologie des risques liés à la voie publique ;
• Procédure et dispositifs de secours ;
• Connaissance des règles et zones de stationnement ;
• Processus de décision ;
• Capacité à rendre compte ;
• Maitrise de l’environnement informatique.
• Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites ;
• Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrées.
SAVOIR ETRE :
• Sens du service public et des relations humaines ;
• Capacité d’adaptation et d’initiative ;
• Réactivité ;
• Discrétion professionnelle ;
• Autonomie ;
• Rigueur ;
• Savoir rendre compte à la hiérarchie ;
• Dynamisme ;
• Être polyvalent ;
• Maîtrise de soi ;
• Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures et informations complémentaires :
Merci d’adresser votre candidature avant le 1er octobre 2026 (CV, lettre de motivation) à :
Madame la Maire
2 Esplanade de la Mairie - 18390 Saint Germain du Puy
ou par mail à :
recrutement@saintgermaindupuy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
