AGENT DE SURVEILLANCE ET D'ENTRETIEN DE CIMETIERES (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013261103000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le gardiennage des cimetières municipaux.
• Ouvrir et fermer les portes du cimetière
• Accueillir, renseigner et orienter le public au sein du cimetière
• Veiller au respect du règlement du cimetière et de la réglementation funéraire dans le cimetière
• Assurer l’entretien quotidien des cimetières :
- Maintien de la propreté des entrées des cimetières et de leur accessibilité
- Désherbage des allées et des espaces entre les tombes, caveaux, monuments
publics
- entretien des caniveaux et avaloirs du réseau d’eaux pluviales
- Taille des arbustes, arrosage, plantation des massifs
- Sortie et entrée des containers
• Contrôler l’entrée des véhicules dans l’enceinte du cimetière
• Superviser et contrôler, l’intervention des maisons de pompes funèbres dans le respect de la réglementation applicable
• Accompagner et gérer l’organisation des services (inhumations, exhumations, dispersions de cendres, placement en cases columbarium)
• Tenir à jour les registres de concessions, les plans et les listes de reprises ;
• Veiller au bon entretien des locaux (bureaux et sanitaires publics)
• Tenir les statistiques sur l’activité du cimetière
• Assimiler les évolutions législatives et règlementaires relatives au domaine funéraire
• Participer au bon fonctionnement du service en :
- remontant les informations au responsable du service
(dossiers en attente, dossiers problématiques, réclamations, etc.) ;
- signalant rapidement toute dégradation ou profanation de sépulture ;
- travaillant en collaboration avec les autres gardiens de cimetière ;
- participant à l’amélioration continue du fonctionnement du service.
Horaires variables, selon les saisons (règlement intérieur des cimetières)
- Polyvalence sur tous les cimetières
- Présence obligatoire pendant la période de la Toussaint avec horaires spécifiques
- Participation possible aux différentes cérémonies et manifestations
- Présence possible le samedi matin en cas d’inhumation
- Astreintes le week-end et jours fériés en fonction du planning
Profil recherché
• Maîtrise des outils informatiques et de la gestion de fichiers
• Gestion de l’accueil des publics difficiles et en deuil
• Aptitude à la recherche d’information pour délivrer une information fiable
• Aptitude à rendre compte
• Être force de proposition
• Rigueur, réactivité
• Capacité à organiser son travail
• Esprit d’équipe
• Discrétion, bonne présentation, amabilité
• Ecoute et maîtrise de soi
• Ponctualité, disponibilité
FORMATION(S) REQUISE(S)
Connaissances élémentaires de la réglementation et de la législation applicables au domaine funéraire
Techniques d’accueil du public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
