Agent de surveillance et de sécurité de la salle des fêtes (H/F) - MAIRIE PONT L'ABBE D'ARNOULT
Référence : O017261021000309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-l'Abbé-d'Arnoult
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + Complémentaire santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un agent de surveillance et de sécurité chargé d’assurer la surveillance de la salle des fêtes communale lors de sa mise à disposition ou de sa location aux particuliers, associations et autres utilisateurs.
L’agent veille au bon déroulement des manifestations, au respect des conditions d’utilisation des locaux ainsi qu’à la sécurité des personnes et des biens.
- Assurer la surveillance de la salle des fêtes pendant sa période d’utilisation.
- Vérifier le respect des capacités d’accueil autorisées et des conditions d’utilisation des locaux.
- Veiller au respect des consignes relatives à la sécurité incendie et aux dégagements des issues de secours.
- Surveiller les installations et les équipements mis à disposition.
- Prévenir les dégradations, les nuisances et les comportements susceptibles de compromettre la sécurité des personnes ou des biens.
- Signaler sans délai à la collectivité tout incident, dysfonctionnement ou dégradation constaté.
- Alerter les services de secours en cas d’urgence et appliquer les consignes prévues.
- Rendre compte à la collectivité du déroulement de la manifestation et des éventuels incidents.
- Interventions principalement en soirée, les week-ends et les jours fériés.
- Horaires variables selon les manifestations et les réservations.
- Travail en contact direct avec les usagers de la salle des fêtes.
Profil recherché
- Sens des responsabilités et de la vigilance.
- Ponctualité, disponibilité et réactivité.
- Capacité à faire respecter les consignes avec diplomatie et fermeté.
- Bon relationnel et sens du service public.
- Capacité à gérer les situations conflictuelles et à alerter les interlocuteurs compétents.
- Une expérience dans la surveillance de locaux ou dans le domaine de la sécurité serait appréciée.
- Être titulaire d’une habilitation électrique adaptée aux missions confiées, ou être disposé à suivre la formation nécessaire.
- Connaissance des règles de sécurité applicables aux établissements recevant du public (ERP).
- Capacité à identifier et signaler les anomalies ou dysfonctionnements des installations électriques.
- Connaissance des consignes de sécurité incendie et des procédures d’alerte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, à :
Mairie - M.le Maire 26 place du Général de Gaulle 17250 PONT L'ABBE D'ARNOULT -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Chargée / Chargé de prévention des risques
