Agent de surveillance point-école (h/f) - Vaujours
Référence : O093260805000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Vaujours recherche un agent de surveillance point-école pour sa Police Municipale pour la rentrée scolaire 2026-2027.
Sous l'autorité du Chef de la Police Municipale, et de son adjoint, vous exercez les missions nécessaires à la surveillance et au maintien du bon ordre et de la sécurité des traversées piétonnes à proximité des écoles de la Ville. Vous assurez également une relation de proximité avec la population valjovienne.
- Surveiller, anticiper et sécuriser la traversée des enfants et familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’écoles durant les périodes scolaires
- Stopper le trafic lors de l'approche des enfants
- Assurer la protection des enfants de tous dangers de la route lors de leur traversée
- Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité pour traverser la chaussée
- Appliquer les consignes de sécurité
- Transmettre les problèmes rencontrés sur le point école à la Police Municipale : relever avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
Activités annexes :
Participation aux manifestations organisées par la Ville (soirée et/ou week-end).
Pout information, une formation en interne sur la tenue d’un point école sera fournie par la Police Municipale.
Profil recherché
Savoir-faire et compétences requises :
- Utiliser le matériel fourni et respecter les consignes
- Savoir travailler seul ou en binôme entouré d’enfants
Savoir-être :
- Disponibilité, ponctualité et assiduité
- Rigueur, sens de l’observation, exemplarité
- Faire preuve de patience et d’autorité
- Sens de la médiation, maîtrise de soi et qualité relationnelle
- Sens des responsabilités
- Respecter le principe de laïcité et de neutralité du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
