AGENT DE SURVEILLANE GARDERIE DU SOIR - MAIRIE LA QUINTE
Référence : O072260706000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Quinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire suivant expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En collaboration directe avec l’autorité territoriale et le secrétariat général, l’agent assure la garderie périscolaire (matin ou soir) en fonction des horaires du service déterminés lors du recrutement.
L’agent occupe un poste nécessitant un attrait pour l’animation et le contact permanent avec les enfants. Dans ce cadre, l’agent doit être force de proposition et savoir rendre compte. Le contrôle s’effectue par la hiérarchie.
Ses missions sont menées en étroite collaboration avec le secrétariat général et l’adjoint délégué aux affaires scolaires et s’articulent autour de trois grandes thématiques :
- Assurer l’accueil périscolaire
- Assurer l’accompagnement et l’animation des temps de garderie des enfants
- Assurer la gestion du matériel et des locaux
Assurer l’accueil périscolaire
- accueillir les parents et les enfants : habillage, déshabillage, passage aux toilettes, lavage des mains
- assurer le lien avec les familles (partage d’informations)
- adapter son langage au public accueilli
- relever les présences sur les fiches de pointage
- communiquer avec le collègue de la garderie du matin ou du soir via cahier de liaison
Assurer l’accompagnement et l’animation des temps de garderie des enfants
- surveiller les enfants pendant le temps passé en garderie
- veiller à la sécurité des enfants accueillis
- maintenir l’ordre et le calme
- proposer et organiser des activités selon les besoins et les envies des enfants
- assurer la surveillance du petit déjeuner, du goûter
Assurer la gestion du matériel et des locaux
- mettre en place la salle pour permettre la mise en route des activités
- ranger le matériel utilisé
- ranger et nettoyer la salle et le matériel en fin de séance
possibilité de cumuler avec un poste d'agent d'entretien et un poste d'agent de restauration scolaire.
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire :
- connaitre le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la commune
- avoir une bonne capacité d’organisation et d’anticipation
- savoir rendre compte
Compétences techniques :
- encadrer un groupe d’enfants de 3 à 11 ans
- établir une relation de confiance avec les parents
- adopter une attitude éducative
- savoir gérer les conflits entre les enfants
- avoir connaissance des protocoles d’urgence
- savoir prévenir les parents pour toute mesure nécessitant une intervention
- assurer la sécurité et prévenir les accidents
- organiser et animer des jeux, des activités
Savoir être :
- faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience
- être patient
- être vigilant et réactif
- être bienveillant et rassurant
- savoir être autonome
- savoir faire preuve de discrétion
- être capable d’intervenir en cas d’urgence
- avoir le sens du service public
- être assidu et ponctuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE ET CV à adresser à Monsieur le Maire de La Quinte
++ soit par voie postale à :
MAIRIE DE LA QUINTE
30 rue principale
72550 LA QUINTE
++ soit par courriel à :
accueil@la-quinte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
