Agent de tranquillité publique (H/F) - GRAND COURONNE
Référence : O076260826000128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Couronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail.
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Prévention et Sécurité, vous contribuez au maintien de la tranquillité publique et au respect des règles de stationnement. Vous exercez vos missions dans le cadre des lois et règlements en vigueur, en lien avec la population, les services municipaux et les partenaires institutionnels (Police nationale, pompiers, services de secours, etc.).
Missions
• Surveiller la voie publique et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement, y compris via le système de vidéoverbalisation.
• Assurer la prévention et informer les administrés de la réglementation en vigueur.
• Sécuriser le passage des piétons et contribuer à la fluidité de la circulation aux abords des écoles, marchés et événements.
• Alerter l’Autorité Territoriale de tout risque relatif à la sécurité et à l’ordre public.
• Renseigner les usagers et entretenir une relation de proximité avec la population.
• Qualifier les infractions, les réprimer et établir des comptes rendus d’activité.
• Utiliser les outils de verbalisation électronique
• Gérer la surveillance du marché
• Savoir signaler un accident ou événement imprévu et transmettre les informations nécessaires aux services compétents.
Activités spécifiques
• Saisie des amendes forfaitaires.
• Rédaction d’écrits professionnels liés à l’activité
Profil recherché
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Code de la route et réglementation du stationnement.
• Règlement sanitaire et règles de sécurité publique.
• Connaissance du territoire communal.
Savoir-faire :
• Informer et sensibiliser la population.
• Alerter et rendre compte à l’autorité compétente.
• Relever des infractions.
• Contrôler l’application des règlements.
• Analyser et gérer une situation imprévue.
• Transmettre des informations claires et précises.
Savoir être :
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle.
• Travail en équipe et esprit de coopération.
• Bonne condition physique.
• Autonomie, rigueur et discrétion.
• Disponibilité, écoute et respect des usagers.
• Présentation irréprochable et port de la tenue professionnelle.
Conditions de recrutement
• Poste à temps complet.
• Permis B exigé.
• Travail en extérieur, soumis à des horaires variables (y compris le week-end en fonction des besoins du service, astreintes).
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé) ;
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire ;
-Gratuité d’accès à la piscine et son centre de remise en forme pour tous les agents ;
- Possibilité offerte d’organiser son temps de travail pour la pratique sportive sur la pause méridienne ;
- Espaces de convivialité et de restauration collective ;
- Bons d'été et de Noël;
- Remboursement des frais de transport en commun 75%;
- Un contrat groupe en santé et prévoyance;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
