Agent de travaux signalisation - COMMUNE DE NIORT
Référence : O079260929001085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travaux d'entretien préventif et curatif du patrimoine voirie et de ses équipements en offrant un niveau de service garantissant la sécurité des agents et des usagers.
1/ Travaux en ateliers :
* Préparer, régler et entretenir les machines et les outils de l'atelier,
* Usiner et façonner les pièces simples ou complexes métalliques (acier, aluminium,...),
* Souder à l'arc, MIG ou TIC,
* Préparer les supports métalliques (dégraissage, ponçage, grattage,...),
* Appliquer au pinceau ou au pistolet la peinture de protection et de finition pour produits métallique (glycérol ou acrylique),
* Créer le lettrage ou symbole, découper et poser sur la signalisation temporaire ou d'informations.
2/ Travaux de pose et scellement de signalisation et mobiliers urbains :
* Maintenir les piquetages et les marquages des réseaux pendant la durée des travaux,
* Terrasser manuellement les fondations et scellement des pièces au sol pour l'installation des divers équipements (panneau de police, mât de jalonnement,...),
* Poser les panneaux de police et de jalonnement sur mâts ou murs,
* Réparer, dresser la signalisation routière,
* Poser la signalisation provisoire, circuit de déviation et des équipements de protection temporaire (barrières, baliroad, AK5,...),
* Poser et réparer le mobilier urbain (potelets, barrières, garages à vélo).
3/ Entretiens préventifs :
* Contrôler usuellement les véhicules, locaux et zones affectées et utilisées par l'équipe voirie.
4/ Démarche Santé et Sécurité au Travail :
* Appliquer les prescriptions des plans de prévention des interventions de la régie,
* Porter les Equipements de Protection Individuelle,
* Respecter les consignes de sécurité,
* Participer à l'établissement des rapports d'accidents et de l'arbre des causes,
* Participer au contrôle global de la sécurité des EPI et du matériel et informer le responsable de secteur des dysflonctionnements.
5/ Missions secondaires :
* Intervenir en appui aux autres équipes de la régie voirie selon les besoins,
* Intervenir sur les évènements exceptionnels (neige, inondations, accidents,...).
Profil recherché
CAP ou BEP Génie Civil, Métallerie, Chaudronnerie, Soudure,
Expérience souhaitée de 2 ans minimum,
Expérience souhaitée dans des missions similaires,
Connaissance de la réglementation en matière de signalisation routière,
Maîtrise des techniques de soudure et de peinture
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
Titulaire des permis B - C - E(b) - E(c) - FIMO/FCO,
Utilisation de plates-formes Elévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) (nacelle),
Conduite de chariot automoteur à conducteur porté (cariste),
Conduite d'engins de chantier, catégories 1/4/9 - Grue auxiliaire,
Travail sur réseau électrique H0B0,
Habilitations AIPR,
Organisation, rigueur et méthode,
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,
Sens des responsabilités et autonomie.
Spécificités du poste :
* Horaires fixes : 8h - 12h et 13h24 à 17h
* En fonction des conditions spécifiques de certaines interventions (chantiers, manifestations,...) adaptation ponctuelle des horaires par décalage des horaires d'arrivée ou de départ de travail
* Indémnités d'astreintes sous réserve de mobilisation pour les astreintes technique et hivernale
Rémunération :
* Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
* Régime Indemnitaire de 275€ pour les adjoints techniques et 310€ pour les adjoints techniques principaux,
* Prime de vacances : 799,90€ brut versée 1 fois l'année, en juin ou décembre, au prorata de votre temps de présence,
* Participation employeur à des contrats groupes complémentaires santé et prévoyance (maintien de salaire),
* Comité des Activités Sociales et Culturelles (équivalent comité d'entreprise).
Informations de contact : M. Fabrice BELDA, Responsable du service voirie (Tél : 05 49 78 77 78)
Merci de constituer votre candidature d'une lettre de motivation, d'un CV, arrêté de dernière situation administrative si titulaire et 2 dernières évaluations professionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
