Responsable Hygiène et Propreté - COMMUNE DE BRESSUIRE
Référence : O079261012001497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bressuire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Service Scolaire, le ou la responsable du service HPL organise, coordonne et contrôle les activités d’hygiène et de propreté des locaux. Il ou elle assure l’encadrement de 32 agents, garantit la continuité du service et veille à l’application des procédures, en lien étroit avec les services partenaires et les communes déléguées.
Management de 32 agents d’entretien répartis sur les bâtiments municipaux (planning, absences, congés…)
Réaliser les entretiens professionnels d’évaluations.
Gérer les remplacements en binôme avec l’agent administratif partagé entre les services HPL et Scolaire.
Participer au suivi du marché public relatif à l’achat des produits et fournitures.
Gestion du budget du service.
Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation, des méthodes et de la qualité du service rendu.
Profil recherché
Expérience en management indispensable et exigée.
Sens des relations humaines et du travail en équipe.
Capacité d’anticipation et prise d’initiative
Avoir connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leur organisation.
Avoir des qualités rédactionnelles.
Avoir une bonne maitrise des logiciels bureautiques MS OFFICE.
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu d’exercice et horaires :
Travail situé au sein du service scolaire de la mairie de Bressuire.
Déplacements quotidiens sur les sites de Bressuire et des communes déléguées.
Plage de travail : du lundi au vendredi de 8 h 00 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 30, décalages éventuels en fonction des agents et des besoins en dehors de ces horaires de travail.
Modalités générales :
Emploi permanent statutaire, cadre C ou B. Poste à temps complet à pourvoir par mutation pour les fonctionnaires. Possibilité de recrutement de manière contractuelle, le cas échéant.
Rémunération statutaire basée sur la grille de salaire de la Fonction Publique Territoriale, avec régime indemnitaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
