Agent d’entretien et de restauration / Régisseur adjoint du marché de plein vent et des[...]
Référence : O064260707002287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jurançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Service entretien et restauration, sous l’autorité du responsable du service, vous assurez les missions d'agent de propreté des bâtiments, de restauration et de régisseur adjoint du marché de plein vent et des équipements communaux
• Entretenir les locaux communaux :
* Entretenir quotidiennement les locaux (nettoyage, dépoussiérage du mobilier et des ordinateurs, désinfection journalière des sanitaires, nettoyage des sols…),
* Assurer un entretien approfondi (décapage et protection des sols, nettoyage des vitres, grand nettoyage annuel…),
* Gérer les stocks de produits d’entretien (suivi, rangement, passage des commandes).
• Participer à la restauration collective :
* Mettre en place le couvert,
* Assurer le service à table,
* Débarrasser les tables,
* Effectuer la plonge,
* Assurer l’entretien des locaux de restauration,
* Exécuter les tâches dans le strict respect des normes HACCP.
• Assurer les fonctions d’adjoint(e) au responsable de service en son absence :
* Rédiger les bons de commande
* Suivre les livraisons fournisseurs sur site
* Valider et viser les factures
* Saisir et valider les congés des agents d’entretien et de restauration sur le logiciel dédié
* Etablir les plannings des agents pour les vacances scolaires,
* Assurer le suivi du bon état d’entretien des locaux communaux.
• Assurer la gestion et la régie du marché de plein vent et des équipements communaux en l’absence des responsables :
* Accueillir et placer les commerçants non permanents,
* Encaisser la redevance (via TPE),
* Tenir la comptabilité de la régie (encaissements, décomptes, bordereaux de versement à la trésorerie),
* Gérer les relations avec les commerçants,
* Gérer les plannings d’occupation des salles communales et d’utilisation du minibus,
* Assurer la gestion de la régie de recettes (encaissements, décomptes, bordereaux de versement à la trésorerie),
Profil recherché
• Maîtrise des techniques de nettoiement et des normes HACCP,
• Maîtrise de l’expression écrite et orale,
• Sens du contact, capacité d’adaptation à l’interlocuteur,
• Capacité d’adaptation,
• Maîtrise de l’outil informatique (bureautique classique – office 365 – logiciels de congés et financiers),
• Connaissance des techniques de gestion des conflits / situations difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + participation mutuelle santé et prévoyance + forfait mobilité
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Jurançon
6 rue Charles de Gaulle
64110 JURANÇON
Contact : Service RH au 05.59.98.19.70
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
