Agent d’entretien et de service (h/f) - COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
Référence : O974260924000008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DEFINITION METIER
L’Agent d’entretien et de service, également appelé agent de propreté, effectue l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux et des surfaces du patrimoine de l’EPCI selon un planning et une organisation précise. Il/Elle exerce son activité seul(e) ou en équipe.
FINALITE DU POSTE
L’Agent d’entretien et de service assure la propreté et l'hygiène des locaux, utilise et suit les produits et matériels, trie les déchets et assure, si nécessaire, l’entretien du linge.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Direction Générale Adjointe Secrétariat Général
Direction des Moyens Généraux
Service Entretien, Approvisionnement, Coursiers
Cellule Entretien des locaux, Protocole
N+1 : Responsable de la Cellule Entretien des locaux, Protocole
ACTIVITES PRINCIPALES
TRONC COMMUN « Nettoyage des locaux et des surfaces »
Organiser son travail selon le planning et les consignes,
Préparer, doser et utiliser les produits adaptés aux surfaces, dans le respect des étiquettes,
Nettoyer, désinfecter et entretenir les locaux, les sols, les surfaces et les équipements,
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité (EPI, incompatibilités entre produits, gestes et postures)
Utiliser et entretenir les matériels et machines en respectant les règles de sécurité,
Participer ponctuellement à l’agencement des locaux et du matériel.
TRONC COMMUN « Contrôle de la propreté »
Contrôler le résultat, identifier les besoins de désinfection et reprendre si nécessaire,
Signaler les anomalies ou dysfonctionnements et respecter la discrétion dans les locaux occupés.
TRONC COMMUN « Tri et évacuation des déchets »
Vider les corbeilles, remplacer les sacs et répartir les déchets dans les conteneurs adaptés,
Appliquer le tri sélectif et contribuer aux économies d’eau et d’énergie.
TRONC COMMUN « Entretien du linge »
Laver, détacher, repasser et effectuer de petits travaux de raccommodage.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Entretien des locaux :
Nettoyer et désinfecter les bureaux, sanitaires, vestiaires et autres espaces de travail,
Nettoyer les surfaces accessibles, les équipements ménagers, les fontaines à eau et les machines à café,
Vider les poubelles et appliquer les consignes de tri sélectif.
Organisation et suivi :
Signaler les dysfonctionnements et les ruptures de stock dans le cahier de liaison,
Rendre compte de son activité au responsable de cellule.
ACTIVITES SECONDAIRES
Assurer, selon les nécessités de service, des remplacements temporaires sur les différents sites de l’EPCI.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation : Siège (Le Crayon).
Bureautique : Néant.
Conditions particulières :
Horaires atypiques,
Equipements de Protection Individuelle (EPI),
Manipulation de produits divers,
Port de charges, Station debout prolongée fréquente,
Manipulation de déchets.
Profil recherché
Légende : (I) : Initiation (P) : Pratique (M) : Maîtrise (E) : Expertise
COMPETENCES PRINCIPALES
*Connaissances
Environnement territorial et organisation de l’EPCI (I)
Principes, protocoles et techniques de nettoyage et de désinfection (M)
Utilisation et entretien des matériels de nettoyage (M)
Hygiène, sécurité, gestes et postures (M)
Dosage des produits et lecture des étiquettes (M)
Tri sélectif et réduction des consommations (M)
Lavage, repassage et petit raccommodage (M)
*Savoir-faire
Nettoyer et désinfecter les locaux selon les protocoles (M)
Organiser méthodiquement son travail (M)
Choisir et utiliser les produits et matériels adaptés (M)
Travailler en équipe (M)
Signaler les anomalies et rendre compte (M)
*Savoir-être
Autonomie
Rigueur et organisation
Réactivité
Esprit d’équipe
Discrétion
Adaptabilité
Ponctualité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours.
- Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP).
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte
Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à courrier@tco.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
