Agent d’entretien voirie (fauchage, signalisation) et réseaux (eaux pluviales)
Référence : O038260717001671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Avenières Veyrins-Thuellin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire et RIFSEEP selon délibération € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent réalise principalement, sous la responsabilité du coordinateur des services techniques, les missions de traitement des demandes des administrés aux services techniques, de fauchage des accotements, d’entretien du réseau d’eaux pluviales et des équipements de voirie.
ACTIVITES (tâches à effectuer)
TRAITEMENT DES DEMANDES DES ADMINISTRES EN MATIERE DE VOIRIE ET RESEAUX :
o Réceptionner les demandes des usagers
o Traiter les demandes (analyse, visite sur site, orienter les administrés)
FAUCHAGE / ELAGAGE DE LA VOIRIE ET DES CHEMINS COMMUNAUX :
o Effectuer le fauchage et l’élagage des accotements des voiries communales 2 fois par an
o Effectuer le fauchage et l’élagage des chemins communaux
o Passer le lamier
o Effectuer le fauchage de l’ambroisie
SURVEILLANCE ET ENTRETIEN DES EQUIPEMENTS DE VOIRIE ET RESEAUX :
• Réseau d’eaux pluviales : responsable de son entretien
o Surveiller les réseaux
o Entretenir et nettoyer les grilles d’eaux pluviales / avaloirs
o Organiser et suivre les interventions de curage et de réparation du réseau
• Signalétique de la commune :
o Procéder à la surveillance de la signalétique
o Identifier les dégradations et les usures
o Effectuer les remplacements nécessaires
• SIG
o Mise en place et suivi d’un SIG comprenant le réseau EP, la défense incendie, l’inventaire des chaussée et la signalisation COMPÉTENCES
POLYVALENCE :
o Entretien du stade de foot synthétique (Identifier les dégradations et les usures, effectuer l’entretien (brossage du terrain une fois par semaine))
o Entretenir le matériel utilisé
o Effectuer les autres travaux confiés par le coordinateur des services techniques
o Rendre compte de son activité auprès du coordinateur des services techniques
o Signaler au coordinateur des services techniques tout dysfonctionnement ou toute anomalie constatée sur la commune (panneau cassé, ampoule grillée, …)
ENVIRONNEMENT DU POSTE
1) Position hiérarchique du poste
L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur des services techniques.
2) Liaisons fonctionnelles du poste
En interne, l’agent peut être amené à travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe technique et principalement l’équipe de la voirie.
En externe, l’agent est amené à développer des relations avec les usagers, les habitants et les partenaires (département, …).
3) Contraintes du poste
Horaires prévisionnels : 08h00-12h00 13h30-16h30.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Les savoirs socio-professionnels
o Connaissance des engins agricoles
o Permis tracteur
o Connaissance de fonctionnement des réseaux d’eaux pluviales
o Normes et règles de sécurité sur les chantiers
o Permis poids lourd souhaité
o Expérience de SIG
Les savoir-être
être capable de travailler en équipe, avoir le sens du collectif
être rigoureux et organisé
être méthodique et consciencieux
avoir de bonnes qualités humaines et relationnelles, avoir le sens de l’écoute
être capable d’organiser son travail selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles
être capable de rendre compte de son activité à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITES POUR POSTULER :
Date limite de candidature le 17/08/2026
Date de prise de poste souhaitée au 01/10/2026
Contact : Delphine PERRIN COCON, responsable des ressources humaines 04.74.33.87.03
o Adresser une lettre de motivation, un curriculum vitae, de préférence par mail à : rh@lesavenieres.fr
o Ou à défaut par courrier à :
Mairie des Avenières Veyrins-Thuellin
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
1, Square Emile Richerd
38630 LES AVENIERES VEYRINS-THUELLIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers