Agent des ateliers - Electricien - Montélimar Agglo
Référence : O026260716000509
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent des ateliers spécialisé en électricité bâtiment assure l'entretien, la maintenance préventive et corrective ainsi que le dépannage des installations et équipements électriques des bâtiments relevant du patrimoine communal et intercommunal, sous la responsabilité du chef de service. Il intervient sur les installations électriques existantes afin d'en garantir le bon fonctionnement, la sécurité des usagers et la continuité de service des équipements publics.
Maintenance préventive:
- Réaliser l'entretien courant des installations et équipements électriques.
- Contrôler visuellement le bon fonctionnement des équipements électriques.
- Effectuer le remplacement des lampes, tubes, luminaires et appareillages défectueux.
- Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau sur les installations existantes.
Dépannage et maintenance corrective:
- Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements des installations électriques.
- Procéder aux réparations relevant des compétences des ateliers bâtiments. - Remplacer les matériels électriques défectueux à l'identique ou par un matériel équivalent.
- Remettre en service les équipements après intervention.
- Informer sa hiérarchie de toute anomalie nécessitant une intervention spécialisée ou des travaux confiés à une entreprise extérieure.
Surveillance des installations:
- Veiller au maintien en bon état des installations électriques.
- Identifier les situations présentant un risque pour les usagers ou les agents.
- Signaler les dysfonctionnements ou anomalies constatés au chef de service. - Transmettre les informations utiles au service Maintenance lorsque des contrôles réglementaires ou des interventions d'entreprises
sont nécessaires.
Maintenance et organisation:
- Diagnostiquer les besoins d'intervention.
- Préparer les matériaux et équipements nécessaires.
- Assurer l'entretien du matériel et le rangement des ateliers.
- Rendre compte des travaux réalisés et signaler les besoins en approvisionnement.
- Participer aux inventaires du matériel, au tri et au rangement des locaux des Ateliers.
Profil recherché
Savoirs:
Connaissance des techniques de maintenance et de dépannage en électricité bâtiment.
Connaissance des équipements électriques et des règles de sécurité.
Connaissance des normes applicables aux ERP.
Notions du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Savoir-faire:
Réaliser les opérations de maintenance et de dépannage sur les installations électriques existantes.
Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les réparations de premier niveau.
Utiliser les outils et appareils de mesure adaptés.
Rendre compte des interventions et signaler les anomalies nécessitant une intervention spécialisée.
Savoir-être:
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et réactivité
Esprit d'équipe
Respect des consignes de sécurité
Sens du service public.
Permis B exigé.
CAP/BEP/Bac professionnel Électricien ou expérience significative.
Habilitations électriques adaptées au poste (BR, B1V, B2V, BC...) ou possibilité de les obtenir à la prise de poste.
Travail en intérieur et en extérieur sur différents sites du patrimoine communal et intercommunal.
Déplacements fréquents dans le cadre des interventions. Interventions sur des installations électriques en service, dans le respect des procédures de sécurité et des habilitations.
Travail occasionnel en hauteur (escabeau, échelle, nacelle selon habilitation). Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EP).
Manutention et port de charges ponctuels. Respect strict des consignes de sécurité et des procédures d'intervention.
Travail en coordination avec les autres ateliers, le service Maintenance et les entreprises extérieures.
Horaires réguliers avec possibilité d'interventions urgentes en fonction des nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
