RESPONSABLE DE SERVICE CHARGE D'OPERATIONS (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL TROIS CHATEAUX
Référence : O026260807000839
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-Trois-Châteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle (si conditions réunies) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Technique, et sous l'autorité du Responsable du service Bâtiment et Ressources Techniques, vous pilotez les opérations de construction, de rénovation et d'entretien du patrimoine bâti communal depuis les études de faisabilité jusqu’à la fin de l’année de parfait achèvement.
Vous participez activement à la réalisation de projets structurants pour les habitants, tout en encadrant une équipe de deux agents.
Pour cela, vous serez en charge des missions suivantes :
Pilotage des opérations de travaux :
• Assurer la maîtrise d’ouvrage dans le cadre d’opérations de construction ou de réhabilitation ;
• Coordonner, piloter et contrôler l’ensemble des études, prestations intellectuelles et marchés de travaux nécessaires à la conception et à la réalisation de projets ;
• Etablir le planning et assurer le suivi global des opérations ;
• Elaborer, justifier et contrôler l’exécution des budgets prévisionnels des projets ;
• Assurer le lancement des consultations et le choix des prestataires ;
• Piloter les études de maîtrise d’œuvre, externe ou interne, et organiser la validation officielle des documents avec l’ensemble des services concernés ;
• Coordonner les différents partenaires internes et externes ;
• Suivre en phase exécution la bonne réalisation des travaux, la conformité aux CCTP, au planning et aux marchés de travaux des entreprises ;
• Organiser le reporting vers le responsable de service, la directrice technique et les élus ;
• Effectuer des visites techniques sur les sites afin de recenser et anticiper les besoins de travaux sur les équipements communaux ;
• Veiller au respect des coûts, des délais et de la qualité des réalisations ;
• Assurer les opérations de réception des travaux et le suivi des garanties ;
• Préparer les dossiers destinés aux instances décisionnelles (commissions, conseils, réunions d'élus) ;
• Participer à la programmation budgétaire et au suivi financier des opérations.
Management d’une équipe de 2 agents :
• Encadrer et accompagner deux chargé(e)s d'opérations dont les activités sont les suivantes :
o Suivi des contrôles périodiques obligatoires des bâtiments ;
o Gestion d’opération de construction, réhabilitation, entretien ;
o Suivi des fluides (consommation) et des contrats d’exploitation CVC.
• Organiser et planifier les activités de l'équipe ;
• Garantir la bonne exécution des missions confiées ;
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures internes.
Profil recherché
Prérequis :
• Niveau d’étude minimum : Bac+2 (BTS, DUT bâtiment, génie civil) ou forte expérience sur poste similaire ;
• Expérience en conduite de travaux, ou coordination de travaux : conducteur de travaux, Maîtrise d’œuvre, Maîtrise d’ouvrage ;
• Expertise sur l’environnement technique et règlementaire du bâtiment ;
• Permis B obligatoire (Nécessité de se déplacer sur les différents sites)
Savoirs :
• Bonne connaissance des procédures liées à la passation des marchés publics et conduite de projet ;
• Connaissance sur le fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Connaissance en économie de la construction ;
• Maîtrise des outils bureautiques courants.
Savoir-faire :
• Être en mesure de coordonner des intervenants, négocier, piloter, contrôler et planifier des activités ;
• Sens de l’analyse et des responsabilités ;
• Sens du contact et de la communication ;
• Goût pour la conduite de projets et le travail en transversalité ;
• Rigueur, organisation et autonomie ;
• Savoir anticiper et prioriser ses interventions ;
• Qualité rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste basé au Pôle Technique Municipal avec des déplacements fréquents sur le territoire communal (véhicule de service mis à disposition) ;
• Astreinte cadre selon planning annuel et nécessité de fixer des horaires de travail adaptés aux besoins du service ;
• Date limite de candidature : 06/09/2026. Les candidatures réceptionnées après cette date ne seront pas étudiées.
• Recrutement sur emploi permanent : titulaire par voie de mutation ou contractuel sur emploi permanent (L.332-8) pour une durée de trois ans avec renouvellement possible ;
• Temps de travail : temps complet_37h30 hebdomadaires ;
• Adhésion de la collectivité au CNAS + GEPM (Comités d'entreprise) ;
• Participation employeur : 35€ pour mutuelle labélisée + 10€ pour prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
