AGENT DES CIMETIERES - COMMUNE DE DOMERAT
Référence : O003260421000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domérat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion et entretien d'un cimetière traditionnel et d'un cimetière paysager
-Accueil et accompagnement :
Accueil et information du public
Contrôle des besoins d’entrée des véhicules dans l’enceinte des cimetières
Supervision et contrôle des prestations de service dans le respect de la réglementation applicable (inhumations, exhumations, travaux)
Accueil des convois funéraires et des familles endeuillées
-Gestion et sécurité des sites :
Préparation des travaux d’implantation des concessions
Assurer le gardiennage
Sortie des containers à poubelles aux horaires prévus
Mise en sécurité des sépultures en état de délabrement et jugées dangereuses
Effectuer des travaux divers (mise en place d’une signalétique pour les opérations de reprise de concessions, pose de plaquettes commémoratives sur la stèle du jardin du souvenir)
-Gestion administrative :
Collaboration avec le service funéraire
Suivi des concessions
Assurer le suivi des opérations de reprises administratives des concessions échues et non renouvelées et en état d’abandon
-Qualité et supervision :
Surveillance des deux sites
Contrôle des prestations réalisées par les entreprises (anticiper, veiller à l’intervention du marbrier la veille de l’inhumation pour les ouvertures de caveaux ou cavurnes et les creusements de fosse)
Relance des prestataires si nécessaire
Surveillance de l’entretien des espaces publics et des locaux
Vérification du respect des règles d’hygiène et de sécurité
Veiller au respect du règlement des cimetières
Participation au bon fonctionnement du service, rendre compte à la Direction du service population : signaler toutes dégradations, problématiques rencontrées ou informations diverses
-Entretien des cimetières :
Entretien des surfaces minérales et végétales
Taille des haies, tonte, ramassage des feuilles
Désherbage des allées
Profil recherché
Travail en présence d’usagers traversant des moments difficiles
Présence lors des cérémonies funéraires
Maîtriser les règles de la législation funéraire
Grande rigueur
Devoir de neutralité, de réserve et de discrétion
Ponctualité et assiduité
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles
Force de proposition dans l’amélioration du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature uniquement par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
