Technicien assainissement collectif, eaux pluviales et rejets industriels
Référence : O003260105000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assister techniquement les collectivités et maitres d’ouvrage du département (Article R3232-1 et suivants CGCT) dans leur projet d’assainissement et de gestion intégrée des eaux pluviales
- Apporter une expertise sur le fonctionnement des ouvrages d’assainissement et donner des conseils sur l’exploitation et sur la gestion du service
- Sensibiliser et animer les acteurs autour des thématiques émergeantes (compétences, gestion des eaux pluviales, rejets non domestiques, gestion des boues, redevances, RSDE, …)
Réaliser la maintenance du matériel utilisé (nettoyage, étalonnage, vérification)
Faire devis et répondre aux consultations pour prestations techniques.
Planifier ses interventions et celles de ses collaborateurs.
Réaliser des prélèvements automatiques ou ponctuels d’eaux résiduaires dans le cadre d’une démarche accréditée COFRAC (NF EN ISO 5661-1 ; FD T 90-523-2)
Rédiger les rapports d'essai et de synthèse.
Apporter conseil et expertise pour gérer optimiser les performances des ouvrages et équipements et être en conformité avec la règlementation (arrêté du 21 juillet 2015).
Apporter conseil et expertise pour définir les projets d'étude et de travaux.
Apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage : Rédiger les cahiers des charges et les analyses d'offre.
Apporter conseil et expertise pour la gestion du service.
Collecter, vérifier et exploiter les données de l'exploitant.
Réaliser les vérifications des dispositifs d'auto surveillance.
Profil recherché
Permis B
Avoir de bonnes connaissances des activités de SATESE
Avoir de bonnes connaissances sur les systèmes de traitement de l’eau et la métrologie
Avoir de bonnes connaissances sur le fonctionnement des services d’eau
Avoir des connaissances générales sur l’hydraulique
Connaitre la législation sur l’eau
Connaitre le fonctionnement des collectivités
Connaitre les règles des marchés publics
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel) et logiciels métiers (Microsat, etc.)
Maitriser les procédures techniques liées aux prélèvements d’eaux résiduaires et d’eaux souterraines
Maitriser le matériel technique lié au domaine d’activités
Savoir accompagner et suivre les projets (AMO)
Animer des réunions
Rigueur, disponibilité et esprit d’équipe
Bon esprit pratique, d’observation et de synthèse
Qualités relationnelles avec les usagers du service et les partenaires
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Shirley SALOMON cheffe du service BDQE: 04.70.35.72.71
Géradine HENRY chargée de recrutement: 04.70.34.14.87
recrutement@allier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/08/2026
-
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
